PDF6.76 MB - Wyższa Szkoła Komunikacji i ZarzÄ dzania

Potencjał zawodowy przedsiębiorców jako czynnik rozwoju małych firm... 185analizy wykorzystującej wymienione orientacje było poszukiwanie cech specyficznychsposobów myślenia i wzorów działania przedsiębiorców, szczególnie w sferzepracy i aktywności rynkowej, a następnie wskazanie ich wpływu na indywidualnysukces zawodowy i powodzenie w biznesie.Zagadnienie potencjału zawodowego właścicieli małych firm łączy się z pojęciemprzedsiębiorczości, które w literaturze przedmiotu bywa rozumiane jako bliskieterminom postępu czy innowacyjności i odnoszone jest do sposobów realizacji nowychrozwiązań, tak w sferze samego produktu, jak i technologii, form organizacyjnychoraz możliwości rynkowych (Schumpeter, 1960). Ze względu na przedmiotpodjętych rozważań kluczowe są te ujęcia, które określają przedsiębiorczość jakowłaściwość zachowania się danej jednostki na rynku, szczególnie w aspekcie dążeniado zmiany i innowacji w ramach działalności gospodarczej (Drucker, 1992),w rezultacie czego przedsiębiorca to osoba podejmująca działania ze sfery przedsiębiorczości,uruchamiająca przedsięwzięcie, aktywna w jego zarządzaniu i ponoszącaryzyko (Griffin, 2001). Specyfika sytuacji gospodarki w Polsce i niewielkie zasobydoświadczeń społecznych w zakresie funkcjonowania rynku sprawiają, że pojęciaprzedsiębiorczości i przedsiębiorcy występują w tym opracowaniu w uproszczonejformie – już sam fakt założenia i prowadzenia firmy, tworzenie nowych miejsc pracy,nawet jeśli jest to wyłącznie samozatrudnienie, traktowany jest jako przejaw zachowańprzedsiębiorczych. Zachowania te cechuje dynamika, a także ciągłość w sensiekoncepcyjnym i wykonawczym, a ponieważ przedsięwzięcie gospodarcze wymagastałego zaangażowania intelektualnego i aktywności, to można je określić nie tylkomianem działań przedsiębiorczych, ale i samej pracy.Kategoria rozwoju firmy będzie rozpatrywana w dwóch wymiarach: osobistegosukcesu przedsiębiorcy (wskaźnik to stopień zadowolenia z własnej sytuacji zawodowej)i powodzenia rynkowego przedsięwzięcia (ocena sytuacji ekonomicznej firmyi jej wielkość). Za takim integralnym ujęciem przemawiają wyniki badań, które wskazują,że do podstawowych warunków przetrwania i wzrostu małych firm, zwłaszczaw początkowym okresie, należą cechy samego właściciela, jego wiedza i doświadczeniezawodowe, motywacja, a także umiejętność znalezienia i wykorzystania różnegotypu instrumentów wsparcia w otoczeniu (Ropęga, 2002). Podkreśla się, że niemalniezależnie od stanu gospodarki, w której funkcjonują przedsiębiorcy, to ich ciężkapraca, ukierunkowanie na rozwój i skłonność do poświęceń, kompetencje i nierzadkoszczęście – częściej przyczyniają się do sukcesu małej firmy niż popyt rynkowy, wsparcieinstytucjonalne czy finansowe (Griffin, 2001). Kryterium ekonomiczne ma istotneznaczenie, ponieważ stanowi rezultat działalności rynkowej, ponoszonego ryzykai kompetencji przedsiębiorcy, ale posiada także wymiar obiektywny (Milian, 2000).Pojęcia przedsiębiorstwo i firma używane są w tym opracowaniu zamiennie, codość często występuje w literaturze przedmiotu (Gruszecki, 1994). Natomiast pewnetrudności związane są z definicją operacyjną małej firmy. Może być ona określanajako taka, która ma niezależnego właściciela i kierownictwo, pełni ważną rolę