PDF6.76 MB - Wyższa Szkoła Komunikacji i ZarzÄ dzania

66Beata Pawłowskarozpoczyna się „fazą odseparowania (wyłączenia)”, gdzie nowi pracownicy oddzielenisą od swoich rodzin i innych społeczności, w których funkcjonowali.Zostają zakwaterowani w hotelach, czy innych ośrodkach szkoleniowych (bardzoczęsto ośrodki te mieszczą się w lesie, daleko od miast), aby móc poddawać ich„psychologicznej obróbce”. Podczas takich szkoleń poprzedni status indoktrynowanychosób zostaje poddany w wątpliwość, poprzez pokazanie nowych wartości,które należy realizować w dorosłym życiu, czyli w miejscu pracy. Bardzo częstojest to etap, na którym osoby zmieniające swój status są jedynie kandydatami napracowników, a szkolenia takie nazywa się wprowadzającymi.„Pojechałam na szkolenie do Warszawy na tydzień. Byłyśmy we trzy – całe szczęście(teraz to są moje najlepsze koleżanki). W życiu bym nie pomyślała, że to będzietakie trudne. Zawsze byłam kiepska z chemii, a tu jakieś kwasy, nazwy takie,że musiałam po dziesięć razy powtarzać, żeby zapamiętać, ale najgorsze byłotrzeciego dnia. Po nauczeniu się wszystkich produktów i składników, kazała namnauczyć się mechanizmów działania, chciałam wiać. Na koniec szkolenia był testz całości. Trudny. Jakoś udało nam się zdać. Jedna koleżanka musiała poprawiaćustnie. Dopiero wtedy podpisali z nami umowy.” (kobieta lat 26)Zakończona pomyślnie „faza odseparowania” przechodzi w „fazę marginalną”.Jest to etap, w którym jednostka traci poprzednią rolę społeczną, a nie nabywa jeszczenowej. Aby stać się pełnoprawnym pracownikiem korporacji musi zinternalizowaćwartości i normy nowej organizacji.„Wywieźli nas do fajnego ośrodka, ale w lesie. Nic nie było dookoła. Całe trzydni tam byliśmy. Pierwszego dnia prezentowali firmę. Jej osiągnięcia i takie tam.Mówili co będzie dla nas najważniejsze. Jak mamy się zachowywać jako przyszlipracownicy firmy i to wzorowi. Kolejne dwa dni to uczenie się produktówi sprawdziany. Na koniec był test z wszystkiego. Z wiedzy o firmie, produktów,(eee) celów firmy. Pytali nawet jak się zachowasz w sytuacji której (zawieszeniegłosu) i trzy kropki. Rozumiesz. Umowy podpisali tylko z tymi, którzy zaliczyliwszystkie sprawdziany i testy. Straszne, ale firma w porządku. Teraz po dwóchlatach tutaj to doceniam.” (mężczyzna lat 29)Ostatnim stadium jest „faza włączenia”, podczas której nowy pracownik stajesię w pełni pracownikiem organizacji, która go zatrudniła. Takie przyjęcie do nowejspołeczności może nastąpić zaraz po szkoleniu, ale również może wystąpić po rokupracy, jak to ma miejsce na przykład w japońskim przedsiębiorstwie Maekawa opisywanymprzez K. Koneckiego (1992, 1994). „Przyjęcie do społeczności odbywasię po roku pracy, kiedy to można stwierdzić, że nowicjusz spełnia wszystkie wymoginowej wspólnoty. W ceremonii tej uczestniczą nowi pracownicy, kierownictwoi dyrektor fabryki. Odbywa się także przyjęcie, w czasie którego przemawiają gościei przedstawiciele kierownictwa. Czasami zaprasza się, współpracujących od dawnaz firmą, ekspertów od zarządzania, którzy wygłaszają do nowych pracowników