PDF6.76 MB - Wyższa Szkoła Komunikacji i ZarzÄ dzania

Kulturowe wyznaczniki efektywności organizacji 43Kultura organizacyjna wraz z oczekiwanymi wymaganiami wobec pracowników,stanowi o kryteriach rekrutacji i selekcji. Zachowania pracowników mają bezpośrednizwiązek z kulturą organizacyjną Stoczni. Kształtując poprzez system ocen zachowaniaoddziałuje nie tylko na kulturę organizacyjną, ale również na motywację pracownikówi na motywowanie ich do zmiany w pożądanym przez firmę kierunku.ZakończenieKultura organizacyjna stanowi o jednym z głównych czynników kształtującychefektywne funkcjonowaniu firmy. Formowana przez otoczenie i strategię organizacji,wpływa na politykę personalną firmy i wyznaczoną przez nią strategie personalną.Wpisuje się doskonale w model systemu rekrutacji i selekcji pracowników,gdyż stanowi o podstawowych kryteriach doboru pracowników, wyznacza oczekiwanezachowania firmy wobec pracowników, czyli jest podstawą budowania kryteriówoceny. Na podstawowych założeniach i wartościach kultury firmy opiera sięsystem motywacyjny, który wzmacnia pożądane zachowania oraz model rozwojupracowników, który niweluje różnice między stanem aktualnym a pożądanym.LiteraturaBieliński. J, 2005, Światowe i krajowe uwarunkowania rozwoju przemysłu okrętowego jako czynnikikształtujące zasoby pracy w stoczniach, prezentacja na seminarium EUROSTER „Stan,perspektywy i bariery rozwoju przemysłu okrętowego, Sopot, l8 lutego.Cameron S.K., Quinn R.E., 2003, Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana, Kraków: OficynaEkonomiczna.Gierszewska G., Romanowska M., 2003, Analiza strategiczna przedsiębiorstwa, Warszawa: PWE.http://www.stocznia.gdynia.pl/myweb2/homepl.htmObłój K., 2007, Strategia organizacji, Warszawa: PWE.Pfeffer J., 1995, Producing sustainable competitive advantage through the effective management ofpeople, Academy of Management Executive, nr 9.Porter M., 1980, Competitive Strategy, New York: Free Press.Schein. E.H., 1985, Organizational Culture and Leadership, San Francisco: Jossey-Bass.Sikorski Cz., 1998, Ludzie nowej organizacji, Łódź: Uniwersytet Łódzki.Trocki M., 2001, Outsourcing, Warszawa: PWE.Żurawik B., Żurawik W., 1996, Zarządzanie marketingiem w przedsiębiorstwie, Warszawa: PWE.