PDF6.76 MB - Wyższa Szkoła Komunikacji i ZarzÄ dzania

Praca jako przedmiot negocjacji we współczesnych organizacjach 237• Zwiększenie różnorodności pracy, ograniczenie standaryzacji pracy.• Zwiększona polaryzacja jakości pracy: prace ciekawe, twórcze, samodzielnevs niskopłatne, rutynowe, wykonywane „na czarno” (Borkowska, 2003: 17).Powyższy przegląd obrazuje jak będzie się praca zmieniać, czego rynek pracybędzie wymagać od pracobiorcy. Należy podkreślić, iż w kontekście omawianychzmian rola prowadzonych negocjacji o pracę będzie sukcesywnie wzrastać.Wymagania stawiane przez pracodawców (zwłaszcza duże korporacje) oraz wysiłekwkładany przez pracobiorców w utrzymanie się na rynku pracy doprowadzićmogą do niekorzystnych zjawisk polegających na zaburzeniu równowagi pomiędzypracą a życiem, rezygnacji ze wszystkiego, co niezwiązane jest z życiem zawodowym,redukowaniu do minimum tych aspektów życia, które „odciągają” od życiafirmowego. Presja sukcesu staje się tak duża, iż zapomina się o zbawiennym wpływierelaksu, życia towarzyskiego czy rodzinnego (Ochinowicz, Grzywacz, 2003: 73-74).By ową równowagę zachować niezbędne są umiejętności społeczne takie jak asertywnaobrona własnych praw, konstruktywne rozwiązywanie konfliktów i napięć oraznegocjowanie zasad współpracy, tych spisanych w umowach i niepisanych stanowiącychpodstawę sformułowania kontraktu psychologicznego jednostka-organizacja.Dane demograficzne a szanse na zatrudnienieWiek, płeć, status rodzinny, narodowość, niepełnosprawność itp. to czynniki stanowiącew dużej mierze o pozycji rynkowej kandydatów do pracy. Co więcej, są onepodstawą do dyskryminowania pracowników. Pomimo zapewnień o równości szansnadal na rynku pracy obserwować można trudności w znalezieniu pracy przez młodych,jak i dojrzałych kandydatów, kobiety, osoby samotnie wychowujące dzieci,przedstawicieli niektórych narodowości.W Unii Europejskiej na straży równości płac kobiet i mężczyzn stoi TraktatRzymski, natomiast inne szczegółowe uregulowania zależą od norm prawnychobowiązujących w poszczególnych państwach.Jednym z filarów Europejskiej Polityki Zatrudnienie jest równość szans oznaczającadążenie do pogodzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. Staraniaw tym zakresie zmierzają do wyrównania dysproporcji między zatrudnianiem kobieti mężczyzn. Ważne jest także działanie na rzecz ułatwiania powrotu na rynek pracypo dłuższej przerwie, czy tworzenie warunków pracy dla osób niepełnosprawnych 4 .Omawiając zagadnienia nierównych szans trzeba zaznaczyć, iż w ramach niesprawiedliwejdyskryminacji może dojść do jej formy jawnej, polegającej na4Europejska Polityka Zatrudnienia, www.mpips.gov.pl