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Arbeiten und Lernen - ABWF

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Dabei gibt es (<strong>und</strong> sind im Sinne von “Dienstleistung” durchaus nötig) zeitweise<br />

<strong>und</strong> funktionsspezifisch erfolgende Rollendifferenzierungen. Die<br />

Dienstleistung kann dann von der Person übernommen werden, zu deren Berufsrolle<br />

die Förderung von <strong>Lernen</strong> gehört (z. B. durch Hinweise auf unterstützende<br />

Selbstlernmaterialien oder auf Medien oder durch verlässliches<br />

Datei-Sein auch in den manchmal ungewohnt zeitaufwändigen <strong>und</strong> deshalb<br />

als schwierig empf<strong>und</strong>enen Phasen der Zielfindung). Sie kann aber auch von<br />

den <strong>Lernen</strong>den selbst wechselseitig eingesetzt werden je nach Vorerfahrung<br />

<strong>und</strong> aktueller Kompetenz, <strong>und</strong> da wiederum besteht eine wichtige Unterstützungsleistung<br />

durch Professionelle darin, die gegenseitige Förderung zwischen<br />

den <strong>Lernen</strong>den anzuregen. Unbeschadet fall- <strong>und</strong> zeitweiser Rollendifferenzierungen<br />

wird aber die gemeinsame Situation von allen Beteiligten als<br />

Situation des eigenen <strong>Lernen</strong>s definiert (symmetrische Situationsdefinition).<br />

b) Professionalität ist in ihren Status- <strong>und</strong> Vertragsformen offen.<br />

Die Möglichkeiten, aber auch Notwendigkeiten wechselseitiger Förderung<br />

<strong>und</strong> Stützung zwischen den <strong>Lernen</strong>den selbst lassen Professionalität danach<br />

bemessen, inwieweit das lernfördernde Handeln stimmig, d. h. menschen-,<br />

situations- <strong>und</strong> sachgemäß geschieht <strong>und</strong> in einen Vorgang ständiger<br />

(Selbst-)Überprüfung <strong>und</strong> Entwicklung einbezogen ist.<br />

Insofern ist Professionalität als qualitativer Begriff unabhängig vom Vertragsverhältnis<br />

<strong>und</strong> Status, innerhalb deren das lernfördernde Verhalten organisiert<br />

ist bzw. ausgeübt wird. Von da aus kann ein hauptamtlicher pädagogischer<br />

Mitarbeiter schrecklich unprofessionell <strong>und</strong> eine Honorarkraft oder<br />

ein Ehrenamtlicher außerordentlich professionell handeln... (Dies belegen<br />

die aus Nachuntersuchungen von “Fortbildungsschicksalen” bekannten<br />

Konflikte zwischen Ehrenamtlichen, die sich durch Fortbildung Kompetenzen<br />

erworben haben, <strong>und</strong> Hauptamtlichen, die dies nicht verkraften oder beurteilen<br />

können <strong>und</strong> deshalb weiter auf ihrer Definitionszuständigkeit für<br />

Lehr-Lern-Situationen <strong>und</strong> -Prozesse bestehen.)<br />

5 Zur Bedeutung von Institutionen:<br />

Funktionalität durch Wandel<br />

Das Bild: Stoßzeit in der Bahnhofshalle. Lange Schlangen vor dem Fahrkartenschalter.<br />

In einer Gruppe zwei Leute. Sie fangen an, ihren Nachbarn drei<br />

Worte zu nennen: viaggio... aspettare – aspetto – biglietto... “So ist das jetzt<br />

hier,” erklären sie dann, “viaggio heißt ‚Reise’, aspettare heißt ‚warten’<br />

<strong>und</strong> aspetto ‚ich warte’, biglietto heißt ‚Fahrschein’ – probieren Sie’s<br />

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