Arbeiten und Lernen - ABWF

Vermeiden von Beschäftigungslücken bzw. das Erschließen neuer Beschäftigungsmöglichkeiten.
Kompetenz, Kreativität und Motivation der Beschäftigten bilden die Basis
für die Innovations- und Wandlungsfähigkeit von Unternehmen und Verwaltungen
1 . Kurzum: Humanressourcen sind der wichtigste Faktor für Innovationen.
Es gilt daher, die Beschäftigungsfähigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten
des Einzelnen durch Kompetenzentwicklung sowie lern- und gesundheitsförderliche
Gestaltung der Arbeits- und Lebenssituation zu erhöhen.
Die notwendigen neuen Entwicklungen für eine nachhaltige und innovative
Gestaltung von Arbeit und Beschäftigung stellen Beschäftigte, Unternehmen,
Sozialpartner, Verbände und Politik gleichermaßen vor neue Herausforderungen:
Eine moderne Innovationspolitik im Spannungsfeld zwischen Arbeit, Leistungsfähigkeit
und sozialer Gerechtigkeit muss neue Lösungswege aufzeigen.
Entsprechend den Bedürfnissen und Interessen von Wirtschaft, Gesellschaft
und Beschäftigten sollen Forschung und Entwicklung zu vermehrter
und qualitativ hochwertiger Beschäftigung beitragen.
1 Die Veränderungsprozesse sowie der Handlungsbedarf gelten für Unternehmen und den Bereich der öffentlichen
Verwaltung gleichermaßen. Auch wenn aus Gründen der Lesbarkeit auf die jeweils gesonderte Erwähnung
der Verwaltung im gesamten Text verzichtet wurde, soll das Rahmenkonzept mit seinen Handlungsfeldern den
Bereich der öffentlichen Verwaltung umfassen.
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