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Arbeiten und Lernen - ABWF

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Lernkultur, insbesondere Lernarrangements, der Grad der Selbstorganisation<br />

<strong>und</strong> die Beteiligung der Betroffenen, für die Qualität <strong>und</strong> den Erfolg von<br />

Kompetenzentwicklung spielt.<br />

1.10 <strong>Lernen</strong> im sozialen Umfeld<br />

Im Forschungs- <strong>und</strong> Entwicklungsfeld “<strong>Lernen</strong> im sozialen Umfeld”, in dem<br />

es von der Entstehungsgeschichte her primär um die Frage nach alternativen<br />

Formen des Kompetenzerhalts bei Arbeitslosigkeit ging, wurde nach Tätigkeiten<br />

im sozialen Umfeld gesucht beziehungsweise wurden Tätigkeiten im<br />

sozialen Umfeld angeregt, an Hand derer Menschen sich “lernend” entwickeln.<br />

In theoretischen <strong>Arbeiten</strong> <strong>und</strong> Gestaltungsprojekten wurden dabei<br />

wichtige Erkenntnisse gewonnen. Die soziale Infrastruktur aus Vereinen,<br />

Verbänden, Selbsthilfeinitiativen, Projekten u. a. hat eine hohe, in der Vergangenheit<br />

klar unterschätzte Bedeutung für das <strong>Lernen</strong> <strong>und</strong> die Kompetenzentwicklung<br />

der Menschen.<br />

Heute, drei Jahre später, können als Forschungs- <strong>und</strong> Entwicklungsstränge<br />

des Themenfelds “<strong>Lernen</strong> im sozialen Umfeld” drei Schwerpunkte genannt<br />

werden:<br />

– die Bedeutung des “<strong>Lernen</strong>s im sozialen Umfeld” entlang von Tätigkeiten<br />

für den Kompetenzerhalt,<br />

– die Bedeutung des “<strong>Lernen</strong>s im sozialen Umfeld” für die Innovationsfähigkeit,<br />

– die Bedeutung des “<strong>Lernen</strong>s im sozialen Umfeld” für die Gestaltung des<br />

demographischen Wandels.<br />

Die zentrale Frage, die sich gegenwärtig forschungs- <strong>und</strong> gestaltungsmäßig<br />

stellt, ist, wie das “<strong>Lernen</strong> im sozialen Umfeld” als zunehmend wichtiger<br />

werdende Lernform “politikfähig”, d. h. positiv beeinflusst werden kann.<br />

Das dabei die Region als “lernende Region” eine überaus bedeutsame Rolle<br />

spielt, liegt auf der Hand.<br />

1.11 Kerngeschäft von Weiterbildungseinrichtungen<br />

Wenn das <strong>Lernen</strong> in Entwicklungsprozessen sich zunehmend in tätigkeitsintegriertem<br />

<strong>Lernen</strong> vollzieht <strong>und</strong> die Hypothese formuliert werden kann, dass<br />

“je schneller sich Änderungsprozesse vollziehen, umso bedeutsamer <strong>und</strong><br />

zwingender wird das tätigkeitsintegrierte <strong>Lernen</strong>”, stellt sich die Aufgabe,<br />

das Kerngeschäft von Weiterbildungseinrichtungen neu zu bestimmen. In<br />

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