Arbeiten und Lernen - ABWF
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eiten möglich sind? Wie können entsprechende Anreize für dieses<br />
<strong>Lernen</strong> gesetzt werden?<br />
– Inwieweit ist der direkte psychosoziale Kontakt beim <strong>Lernen</strong> im Netz<br />
<strong>und</strong> mit Multimedia unverzichtbar?<br />
– Wie geht man mit Stress- <strong>und</strong> Akzeptanzproblemen um, wie viel Netz<br />
“verträgt” der Mitarbeiter, wie verarbeitet er Informationen <strong>und</strong> Anstöße?<br />
Eine andere Gruppe von Forschungsfragen bezieht sich auf die Lehrenden:<br />
– Wie ändert sich im Rahmen der beruflichen Erwachsenenbildung beim<br />
<strong>Lernen</strong> im Netz <strong>und</strong> mit Multimedia die Rolle der Lehrenden zu Lernmittlern,<br />
also zu Moderatoren, Trainern, Tutoren, Coachs usw., die<br />
nicht Wissen oder gar Kompetenzen schulisch weitergeben, sondern<br />
ein selbstorganisiertes <strong>Lernen</strong>, eine selbstorganisierte Kompetenzentwicklung<br />
durch Setzen entsprechender “Kontrollparameter” ermöglichen,<br />
also eine “Ermöglichungspädagogik” betreiben?<br />
– Welche Bereiche des Lernprozesses kann ein Lernmittler in den neuen<br />
Medien gestalten <strong>und</strong> welche müssen der selbstorganisierten Kompetenzentwicklung<br />
des <strong>Lernen</strong>den, dem “mündigen Lerner”, überlassen<br />
bleiben? Kommt dem Lernmittler dabei mehr oder weniger Verantwortung<br />
als zuvor zu?<br />
– Wie kann sich der Lehrende aufgr<strong>und</strong> der raschen Verfallszeiten von<br />
Wissen als “Wissensbroker” neu definieren?<br />
– Welche neuen Kompetenzen sind für die Lernmittler selbst (Moderatoren,<br />
Trainer, Tutoren, Coachs...) beim <strong>Lernen</strong> im Netz <strong>und</strong> mit Multimedia<br />
notwendig? Sind eigene Lernmittler-Trainings notwendig? Müssen<br />
sie in ihrer Arbeit gecoacht werden?<br />
Wichtige Untersuchungen betreffen die optimale Gestaltung des <strong>Lernen</strong>s im<br />
Netz <strong>und</strong> mit Multimedia:<br />
– Es konkurrieren heute klassisches CBT <strong>und</strong> CBL, vernetztes <strong>Lernen</strong>,<br />
Telelernen, Online-<strong>Lernen</strong> im Netz <strong>und</strong> mit Multimediakonferenzen,<br />
Chats <strong>und</strong> andere Formen des <strong>Lernen</strong>s im Netz <strong>und</strong> mit Multimedia miteinander,<br />
welches sind ihre jeweiligen Vor- <strong>und</strong> Nachteile?<br />
– Wie ist das Verhältnis von “Technikgetriebenheit” <strong>und</strong> “Kompetenzgetriebenheit”<br />
des <strong>Lernen</strong>s im Netz <strong>und</strong> mit Multimedia zugunsten der<br />
letzteren zu verschieben?<br />
– Wie ist das <strong>Lernen</strong> im Netz <strong>und</strong> mit Multimedia methodisch zu gestalten<br />
(geleitetes/nichtgeleitetes, vermitteltes/unvermitteltes <strong>Lernen</strong> von<br />
modularisiertem/skaliertem/"floatendem" Wissen)?<br />
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