Argumente 2020
In der aktuellen Ausgabe des seit 2008 jährlich erscheinenden Wirtschaftsmagazins finden sich erneut über 70 Beiträge aus sachkundiger Feder. Das Ergebnis ist ein authentischer Themenmix rund ums Leben, Wohnen und Arbeiten in den 23 Städten und Gemeinden der Region und bringt immer wieder erstaunliche Einsichten in den Alltag einer boomenden Wirtschaftsregion. So liest man unter anderem von den Preisträgern des „Ehrenpreises Oldenburger Münsterland“, wie leckeres Craft-Beer direkt am Dümmer gebraut wird oder wie eine Ausbildung auch in Teilzeit gelingen kann. Darüber hinaus gibt es u.a. spannende Einblicke in die Zukunftsthemen „Smart Farming“ in der Landwirtschaft und wie der Ansatz der Kreislaufwirtschaft die Kunststoffindustrie revolutionieren kann.
In der aktuellen Ausgabe des seit 2008 jährlich erscheinenden Wirtschaftsmagazins finden sich erneut über 70 Beiträge aus sachkundiger Feder. Das Ergebnis ist ein authentischer Themenmix rund ums Leben, Wohnen und Arbeiten in den 23 Städten und Gemeinden der Region und bringt immer wieder erstaunliche Einsichten in den Alltag einer boomenden Wirtschaftsregion. So liest man unter anderem von den Preisträgern des „Ehrenpreises Oldenburger Münsterland“, wie leckeres Craft-Beer direkt am Dümmer gebraut wird oder wie eine Ausbildung auch in Teilzeit gelingen kann. Darüber hinaus gibt es u.a. spannende Einblicke in die Zukunftsthemen „Smart Farming“ in der Landwirtschaft und wie der Ansatz der Kreislaufwirtschaft die Kunststoffindustrie revolutionieren kann.
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VERBUND OM | ARGUMENTE 2019<br />
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Foto: Wernsing<br />
2019 startete Wernsing das Projekt „Gemeinsam<br />
für eine blühende Landschaft“,<br />
ein Kooperationsprojekt mit seinen<br />
Vertragslandwirten, bei dem 15,8 Hektar<br />
Blühflächen in der Region angelegt wurden.<br />
Damit will das Unternehmen gemeinsam<br />
mit der regionalen Landwirtschaft einen<br />
Beitrag zur Artenvielfalt und Biodiversität<br />
leisten.<br />
Innovationen und fortschrittliche Technik<br />
zeichnen Wernsing bereits seit Jahrzehnten<br />
aus. Dazu gehören etwa verschiedene<br />
Projekte in Zusammenarbeit mit dem DIL<br />
(Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik<br />
e. V.) zur Optimierung von Produktionsprozessen.<br />
Der Betrieb einer Biogas- und einer<br />
KWK-Anlage (Kraftwärmekopplung) sowie<br />
mehrerer Photovoltaikanlagen fördert den<br />
Einsatz von regenerativen Energien und<br />
stellt eine optimale Energieeffizienz sicher.<br />
Wernsing legt außerdem großen Wert<br />
auf die kontinuierliche Optimierung im<br />
Bereich Verpackung: Eckige anstatt runde<br />
Eimerkonzepte, optimale Palettenauslastung<br />
sowie der Einsatz von Mehrwegkisten<br />
sind nur einige Maßnahmen. Die stetige<br />
Verbesserung der Recyclingfähigkeit sowie<br />
die Reduzierung des Kunststoffanteils bei<br />
Verpackungen (beispielsweise durch die<br />
Reduzierung der Folienstärken) stehen<br />
dabei im Fokus.<br />
2019 startete Wernsing das Projekt „Gemeinsam für eine blühende Landschaft“.<br />
Digitalisierung ist ebenfalls ein wichtiges<br />
Thema. Die Reduktion des Papierverbrauchs<br />
um 50 Prozent ist ein wichtiges<br />
Ziel im Nachhaltigkeitsmanagement. Seine<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versucht<br />
Wernsing mit einer umfassenden Mitarbeiterkommunikation<br />
auf nachhaltiges Handeln<br />
aufmerksam zu machen. Dabei unterstützen<br />
Kennzeichnungen zur Abfall trennung und<br />
interne Kommunikationsmittel wie digitale<br />
schwarze Bretter.<br />
Die große Familie als Erfolgsrezept<br />
Als Familienunternehmen bilden für<br />
Wernsing kompetente und zufriedene<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Basis<br />
für den Erfolg. Sehr viele der heute rund<br />
1.150 Kolleginnen und Kollegen haben bereits<br />
ihre Ausbildung bei Wernsing gemacht<br />
und schauen auf Betriebszugehörigkeiten<br />
von zehn, 20 oder gar 30 Jahren zurück.<br />
Eine lange Betriebszugehörigkeit und<br />
ein hoher Identifikationsgrad sowie die<br />
Verbundenheit der Belegschaft mit dem<br />
Unternehmen sind einer der Erfolgsfaktoren<br />
für das Familienunternehmen. Deshalb<br />
sind Investitionen in die Weiterbildung der<br />
Mitarbeiter, die Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit<br />
älterer Mitarbeiter sowie das<br />
Fördern familiengerechter Lösungen eine<br />
Selbstverständlichkeit.<br />
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