MIGRALTO - Integration

«MIGRALTO – Partizipatives Modell für die aktive Bürgerschaft von älteren MigrantInnen»
eine Integrationspolitik praktiziere, die auch älteren MigrantInnen gerecht wird. Diese selbstkritische
Einschätzung beider Befragungsgruppen bestätigen die Annahmen, die dieser Masterarbeit zugrunde
liegen: die ältere Migrationsbevölkerung in der Schweiz ist eine Gruppe, die bisher weder im Fokus
der Alters- noch der Integrationspolitik und –arbeit steht und somit Gefahr läuft „zwischen Stuhl und
Bank“ zu fallen.
Abbildung 8: In Gemeinde/Kanton wird Alterspolitik/-arbeit bzw. Integrationspolitik/-arbeit praktiziert, die auch MigrantInnen
gerecht wird.
Nur je 7 Altersbeauftragte und Integrationsdelegierte geben an, dass ihre Gemeinde/ihr Kanton
bereits über methodische und materielle Mittel verfüge, um die Alterspolitik und-arbeit bzw.
Integrationspolitik und –arbeit so zu gestalten, dass sie auch älteren MigrantInnen gerecht wird. Dies
steht in positivem Gegensatz zum vorherigen Ergebnis. Es handelt sich bei diesen Antwortenden
jedoch um dieselben Personen, die bereits bei der grundsätzlichen Frage, ob die Alters- und
Integrationspolitik in ihrer Gemeinde/ihrem Kanton älteren MigrantInnen gerecht werde, eine positive
Bilanz gezogen haben. Die Altersbeauftragten nennen als die drei hauptsächlichen Mittel, die ihnen
zur Verfügung stehen, „Personal“ (86%) „Strategie und Leitbild fordern diversitätsgerechte Alterspolitik
und –arbeit“ (71%) und „Genügend Finanzen“ (71%). Integrationsdelegierte machen Folgendes
geltend: „Zusammenarbeit mit MultiplikatorInnen aus den Migrationsgemeinschaften“ (86%), gefolgt
von der drei gleichwertig gewichteten „Strategie und Leitbild fordern altersgerechte Integrationspolitik“,
„Fachliches/methodische Know How“ und „Gute Vernetzung mit Migrantenorganisationen“ mit je 71%.
Daraus lässt sich ableiten, dass zur „good practice“ einer diversitätsgerechten Alterspolitik/-arbeit und
einer altersgerechten Integrationspolitik/-arbeit entsprechende finanzielle, personelle und fachliche
Mittel gehören sowie eine gute Vernetzung mit Migrationsorganisationen und eine enge
Zusammenarbeit mit MultiplikatorInnen derselben.
Vielfalt der Altersbevölkerung (Fragebogen i. A.: IV.32 – IV.33.5)
Die Aussage „Die wachsende Vielfalt der Altersbevölkerung (darunter insbesondere die Diversität
nach nationaler Herkunft) ist eine Chance für die Alterspolitik/-arbeit meiner Gemeinde“ wurde nur den
Altersbeauftragten vorgelegt. 37% der Antwortenden stimmten dieser Aussage zu, 33% verneinten sie
und 30% waren der Ansicht, dass sie das nicht beurteilen können. Von der wachsenden Vielfalt nach
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