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ción, regular adecuadamente los sistemas de climatizacióngarantizando una adecuada temperatura yrenovación y circulación del aire, o tener en cuentalos ruidos que tienen su origen en impresoras, teléfonos,fotocopiadoras o, incluso, de las conversacionesdel resto del personal, son factores que sinduda deberá considerar el empresario, con el asesoramientodel técnico de prevención de riesgos, decara al cumplimiento de su deber de velar por laseguridad y salud de sus trabajadores.Finalmente, respecto a los riesgos relacionadoscon aspectos psicosociales, hay que destacar un aumentocada vez mayor de problemas generadoresde estrés, falta de motivación, etc., a los que en muchoscasos no se les presta especial atención por laerrónea concepción de entender que trascienden elámbito de los riesgos laborales, perteneciendo a laesfera de los recursos humanos. La sobrecarga detrabajo o, incluso, la falta de actividad, su repetitividado monotonía, la excesiva presión de tiemposo el aislamiento social, pueden evitarse mediantemedidas organizativas tales como la realización depausas periódicas, adecuación del trabajo y de lastareas a las capacidades personales y formativas deltrabajador, etc. Efectivamente, la tecnología y laciencia han avanzado desde los tiempos de Ramazzini.Sin embrago, una lectura atenta del capítulotraducido nos puede descubrir que los riesgos sonbásicamente los mismos, tres siglos después. A lassoluciones aportadas por Ramazzini, hoy propondríamosmejores condiciones ergonómicas de sillas,mesas o equipos de trabajo en general. Frente africciones o lavativas, propondríamos una mejororganización del trabajo. Afortunadamente ya nohablamos de esclavos o libertos, sino de hombres ymujeres libres, sujetos de una relación caracterizadapor las notas de voluntariedad, ajenidad y dependencia.Y con derecho a vacaciones.Jefe de la Inspección de Trabajo(Ciudad Autónoma de Melilla)Septiembre 2011246