ob, cit. - Instituto Nacional de Administración Pública, AC

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ANDRÉS SERRA ROJAS
con goce de sueldo íntegro cuando el accidente o enfermedad incapaciten al
trabajador para desempeñar sus labores.
g) Suspensión temporal en caso de prisión preventiva. (Art. 45, fracción
JI de la Ley.) En estos casos la suspensión temporal de los efectos del
nombramiento de un trabajador no significa el cese del mismo.
Es causa de suspensión temporal: La prisión preventiva del trabajador,
seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por autoridad judicial
o administrativa, a menos que, tratándose de arresto, el Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje, resuelva que debe tener lugar el cese del trabajador.
h) Trabajadores que manejan fondos o valores. (Art. 45, fracción Il,
párrafo 20 de la Ley.) Los trabajadores que tengan encomendado manejo de
fondos, valores o bienes, podrán ser suspendidos hasta por 60 días,por el
titular de la dependencia respectiva, cuando apareciese alguna irregularidad
en su gestión mientras se practica, la investigación y se resuelve sobre su
cese.
i) Licencias sin goce de sueldo. (Art. 43, fracción VIII de la Ley.) Son obligaciones
de los titulares: Conceder licencias sin goce de sueldo a sus trabajadores para
el desempeño de las comisiones sindicales que se les confieran o cuando sean promovidos
temporalmente al ejercicio de otras comisiones en dependencia diferente
a las de su plaza o como funcionario de elección popular. Las licencias que se concedan
en los términos del párrafo anterior, se computarán como tiempo efectivo de
servicio dentro del escalafón.
Las licencias sin goce de sueldo dan origen a vacantes temporales y a vacantes
definitivas según los casos: a) Menores de seis meses, artículo 63, de la ley; b) Mayores
de seis meses, artículo 64 de la ley.
7. OTRAS VENTAJAS ECONÓMICAS PARA EL EMPLEADO
Tanto en la ley como en el Presupuesto de Egresos de la Federación y en
leyes administrativas diversas, se establecen otras ventajas .económicas para
el empleado, a lo cual hay que agregar las obras generales de la administración
pública, relativas a la política social comprendida en diversos ardenamientos.P
12 "Lo que se entiende por política de salarios debe señalar los límites y los movimientos
al resto de la política social. Los tiempos son difíciles, pero la falta de reflexión
y de técnica puede hacerlos aún más difíciles. Un proletariado empobrecido y febril espera
con angustia un impulso decidido en el orden económico que le saque de sus penurias,
oscuridades y miserias. Estamos convencidos de que' tal cosa sólo puede alcanzarse mediante
un estudio nuevo, más social y dinámico de la economía y la sociología, de los
procesos de la producción, del mercado y de las relaciones laborales. Ello será tan conveniente
para los empresarios y capitalistas como para los propios trabajadores. No sólo
porque la paz social basada en la injusticia económica es, a lo más, una paz armada, síno
también porque el salarismo (con su nueva política social y de rentas de trabajo, al
poner en claro la realidad de los procesos económicos, facilita la labor que los empresarios
llevan a cabo, a veces bajo condiciones adversas." Antonio de la Granda. politica del
bienestar social. Editorial Victoriano Suárez. Madrid, 1960. Intr.
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