''Olen tehnyt parhaani”

Jäätynyt virkauraOsalla tutkituista virkaura oli pysähtynyt tietylle hierarkian tasolle, josta heeivät edenneet pyrkimyksistään huolimatta. Kyseessä oli virkauran umpikuja,dead-end (vrt. Kanter 1977, 251). Omaelämäkerrat sisälsivät työhistorioita,joissa virkauran tasaantumisvaihe oli jähmettynyt pysyväksi naisten tahdostaja pyrkimyksistä riippumatta. Nimeän nämä jäätyneiksi. Aineistossani jäätynytvirkaura kulki hierarkkisesti samantasoisesta virasta toiseen ja siirtymiäoli vähän. Virkaurallaan jäätyneeseen pisteeseen päätyneillä oli 1–5 eri asemaakäsittävä virka-asemien ketju takanaan. Jäätyvä urakehitys pysäyttipalkkakehityksen, eivätkä tehtävätkään haastaneet siirryttäessä virasta toiseen:”Ei kovin mielenkiintoista, mutta meni”(DI, tieinsinööri, valtion virasto).Jäätyneelle virkauralle päätyneiden naisten työhistoria liittyi aineistossanitavallisesti samaan virastoon. Heidän työrupeamansa valtiolla tai kunnassaoli ollut pitkä, jopa kolmen vuosikymmenen mittainen. Vähintäänkin se olikestänyt yli kymmenen vuotta. Siten jäätyneen uran vangeiksi jääneet naisetolivat keski-ikäisiä tai vanhempia. Iästä voi usein lukea työuranetenemisvauhdin (Kanter 1977, 136). Yksi omaelämäkerta kuvasi kaksikymmentävuotta kestänyttä virkauraa valtiolla, joka ei edennyt lainkaan. Senhaltija oli toiminut samassa virassa koko ajan lukuunottamatta puolen vuodensijaisuutta toisessa valtion virastossa. Yhteistä naisille, joiden virkauraoli pysähtynyt oli, että he olivat pyrkineet virkaurallaan eteenpäin siinä onnistumatta.Rosabeth Moss Kanterin havaintojen mukaan naisia, jotka eivätetene urallaan, ei pidetä sinänsä epäpätevinä vaativampiin tehtäviin, vaanheiltä puuttuu jokin työorganisaatioissa tärkeänä pidetty ominaisuus. RosabethMoss Kanter kutsuu sitä ”henkilökohtaiseksi säteilyksi”. Virkauran pysäysvoi johtua myös siitä, että ylennystä haluava nainen kuuluu nimittäjän kannaltaväärään ryhmään tai ryhmittymiin työorganisaatiossa. (Mt., 137.) Joskussyynä voi olla yksinkertaisesti avoimien vakanssien puute, mistä tosin eikerrota aineistossani.Olipa syy virkauran jäätymiseen mikä hyvänsä, seurauksena on ristiriitainentilanne. Virkaurallaan paikalleen vangittu nainen joutuu päivittäisessätyössään kohtaamaan henkilöitä, joiden urakehitys on ollut myönteisempi.Se pitää haavat avoimina ja epäonnistumisen tunteen elävänä. Usein seurauksenaon turhautuminen ja työn muuttuminen välineelliseksi jopa vastenmieliseksi.(Kanter 1977, 137–138.)Tutkitut olivat oppineet, ettei jäätyneellä virkauralla hyödytä tehdä suunnitelmiavirkauran varalle: ”Tällä hetkellä täytyy vain roikkua työpaikassa jaolla iloinen, että vielä on työtä”(KTM, kamreeri, valtion virasto). He näyttivätsopeutuneen siihen, ettei urakehitystä ollut eikä sitä ole ollutodotettavissakaan.119