''Olen tehnyt parhaani”

pahakijoita ”kun työtovereitten keskuudesta valitaan ja kun osa työtovereistaon ollut kilpahakijoina ei alkuun ole helppo toimia esimiehenä” (FM, osastopäällikkö,valtion virasto).Kiinnostus omaan työhön sekä työtyytyväisyys kuuluvat tavallisesti työuranhuippuvaiheeseen. Arkinen työ toi naisjohtajille tyydytystä:Ilon aiheita ovat olleet luonnollisesti ylennykset ja palkankorotukset;toki myös saadut sanalliset kiitokset yksittäisistä hyvistä suorituksista.Tulokselliset neuvottelut, selvitetyt ongelmat, yleensäkin saavutetuttavoitteet ovat aina ilahduttaneet (Konttoripäällikkö, valtion virasto).Aurinkoiset ja pilviset päivät vuorottelevat; on ilon hetkiä ja vaikeuksiakuten elämässä yleensä. Työ on tavattoman monipuolista ja tekemistätodella riittää. Työssäoloaikanani on voinut nähdä hallinnon sisältäsen huiman kehityksen mikä Suomessa on parinkymmenen vuodenaikana tapahtunut. Tuttujen skaala on muotoutunut neuvoksista jaministereistä pultsareihin. Eli elämää laidasta laitaan. (Sosion., kunnanjohtaja)Kun nainen etenee virkauran huipulle nopeasti ja nuorena, hän tulevaisuuteenhieman epäröiden: mitä tämän jälkeen? Aineistossani naiset kiinnittivätoptionsa tulevaisuuden varalle työn sisältöön ja sen rikastumiseen.Hallinnon ja tehtäväkuvien muutokset, uusien työtapojen omaksuminen jajuurruttaminen työyhteisöön, kasvavan epävarmuuden hallinta ja kansainvälisyydenhaasteet olivat tekijöitä, joiden nuorena virkahuipulle nousseetnaiset odottivat pitävän tulevaisuudessakin heidän mielenkiintonsa työssävireillä. He odottivat niiden avartavan ja monipuolistavan työtään ja tarjoavankiinnostavia työn ja viranhoidon sisällön haasteita. Judi Marshall (1992,139) havaitsi tutkiessaan nuorina yritysten huippujohtoon yltäneitä naisia,että he olivat joutuneet umpikujaan. Jos he olivat työskennelleet vain yhdessäyrityksessä saavuttaen huipun, ura ei voinut enää edetä, koska hierarkkisestiylempiä tehtäviä ei ollut. Jos he olivat toimiessaan keskijohdossauseammalla työnantajalla, oli todennäköistä, että he olivat saavuttaneet huipunorganisaatiossa, jolla oli ollut eniten tarjottavaa heille. Näistä syistä muuttyönantajat pitivät ongelmallisena palkata nopeita etenijöitä. Keinoksi selviytyäjäi sama kuin tässä aineistossakin: työn sisällöllisen kehittäminen jasen mielekkyyden kasvattaminen. Liike-elämässä toimivat naiset voivat ratkaistaliian nopeasti edenneen uransa ongelman ryhtymällä yrittäjiksi (ml.).Tutkimuksen omaelämäkerroissa ei yrittäjyyttä pidetty vakavana vaihtoehtonavirkauralle, siitä ainoastaan haaveiltiin joissakin omaelämäkerroissa.Nämä haaveet olivat enemmän jäsentymättömiä unelmia, kuin vakavastipunnittuja toteuttamiskelpoisia vaihtoehtoja.Kun naisen elämäntyö valtiolla tai kunnissa päättyi, oli tilinpäätöksen aika.Huipulle yltäneiden naisten vuosien kuluessa tasaisesti rakentamasta virka-121