''Olen tehnyt parhaani”

Tässä aineistossa kunnissa tapahtui palkkasyrjintää samanarvoisissa tehtävissä.Työnantajan on maksettava sama palkka sekä samoista että erilaisista,mutta samanarvoisiksi työn vaativuuden perustella arvioiduista töistä.Arvioinnissa on otettu huomioon naisten töiden piirteitä, kuten äänettömiätaitoja. (Ks. samanarvoisesta työstä ja työarvioinnista Acker 1990, Näkymätönnäkyväksi 1991, Työn vaativuuden arvioinnin kehittäminen 1992). Suomessatasa-arvolaki edellyttää naisten ja miesten töiden vertailtavuutta ja samaapalkkaa samanarvoisista töistä. Myös Euroopan unionin samapalkkaisuusdirektiivi(75/117) vaatii sitä.Valtiolla yhdelle vastaajalle maksettiin esittelijän työstä vähemmän kuinsaman viraston miesesittelijöille. Hänen palkkansa oli palkkaluokkaa huonompi.Palkkakuoppa oli syntynyt vastaajan hoitovapaan aikana, mutta eiollut korjaatunut vajaassa neljässä vuodessa, koskatoimistopäällikkö ei ole etujeni ajamisessa aktiivinen, kuten toisten toimistojentoimistopäälliköt ovat. On siinäkin asiassa mukavuudenhaluinen(ei hänellä ole yhtä paljon arvovaltaa kuin heillä). Miespuolisilleesittelijöille pyrittiin järjestämään heti paremmat palkat. ... Kannustuslisiäei säästämisen vuoksi voi tulosjohtamisesta huolimatta maksaa,joten minun on tyytyminen A 20 palkkaluokkaan. Olen ainoa virastonesittelijä, joka on enää siinä palkkaluokassa. ’Tasoitusta’ saan sillä,että minulla on kaikki ikälisät. (MMM, esittelijä, valtion virasto)Piiloinen lainvastainen miesvaltaPiiloista lainvastaista miesvaltaa aineistossani olivat sukupuolinen häirintäja ahdistelu sekä työpaikkakiusaaminen tai henkinen väkivalta työssä.Sukupuolinen häirintä ja ahdisteluSukupuolinen häirintä ja ahdistelu on suomalaisen työelämän kielteisiä piirteitä.Usein sukupuolinen häirintä ja ahdistelu määritellään työpaikkakiusaamisenyhdeksi muodoksi, mutta käsittelen sitä tässä erikseen siksi,ettei sen sidos sukupuoleen häviäisi. Sukupuolisella häirinnällä tarkoitetaanvastakkaisen sukupuolen tungettelevaa käyttäytymistä, jonka tarkoituksenaon osoittaa kohteen ”paikka”. Tällaista käyttäytymistä ilmentävät sanattomatkuvat ja eleet, fyysiset kosketukset, sanalliset vihjailut ja tunkeilevakommentointi sekä ehdotukset sukupuolisesta kanssakäymisestä ja siihenkiristäminen (European Communities Commission, 1988). Se on ei-toivottua,odottamatonta ja se voi toistua. Tasa-arvolaki (206/95) velvoittaa työnantajaavastaamaan siitä, ettei sukupuolista häirintää ja ahdistelua työpaikallaesiinny. Kerätessäni omaelämäkertoja, keskusteltiin sukupuolisesta häi-147