''Olen tehnyt parhaani”

Taulukko 6. Tiivistelmä naisia valtion ja kuntien ylemmissä viroissa tarakstelleiden suomalaistentutkimuksien keskeisistä tuloksista. (Lähteet: Salminen - Niemi-Iilahti 1985, Vartola & af Ursin1987, Kivimäki 1988, Sinkkonen & Hänninen-Salmelin 1989, Sinkkonen & Laitinen 1989,Karento 1990, 1992, Hänninen-Salmelin & Karento 1999).TutkimuskohdeKeskeiset tuloksetSijoittuminenVirkauran valinnanvaikuttimetTehtäväaloittainen ja virkahierarkian mukainen sijoittuminen:Naisia on eniten hyvinvointisektorilla ja vähiten julkisella taloussektorillasekä johtajina että ylemmissä viroissa. *Hyvinvointisektorin johtajista puolet on naisia.Naisten johtajanura pysähtyy tavallisimmin keskijohtoonnaiset johtavat pieniä kuntia.Naisille ja miehille yhteiset vaikuttimet:Yksilön ominaisuudet: soveltuva ja hyvä koulutus, työkokemusJulkisen hallinnon ominaisuudet. hallinnon kiinnostavuus, aktiivinenrekrytointi, virkasuhteen turvallisuus, monipuoliset uramahdollisuudet.Naisille erityiset vaikuttimet:Julkisen hallinnon ominaisuudet: tasa-arvoinen palkkaus, naisille muutatyöelämää paremmat uramahdollisuudet, mahdollisuus vaikuttaa.Yhteis kunnan ja oman hallinnonalan kehitykseen, työn ja perheenyhteensovittaminen helpompaa kuin muualla työelämässä.Virkauran esteetNaisten virkauran esteet naisten ja miesten arvioiden mukaan:Historialliset ja sosiokulttuuriset tekijät: hallinnon miesvaltainen perinne,perhevelvoitteet.Naisten ominaisuudet: koulutuksen, kykyjen tai pätevyyden puute,alhainen motivaatio, heikko sitoutuminen ja paneutuminen työhön,uratavoitteiden puute.Julkisen hallinnon ominaisuudet: organisaatiokulttuuri; arvot, normit,merkitykset, työnjaon muodot ja käytänteet, naisten suhdeverkostonauko.tNaisten virkauran esteet naisten omien arvioiden mukaan:Yhteiskunnalliset tekijät: työttömyys, naisia syrjivät asenteetNaisten ominaisuudet: epäitsenäisyys, kunnianhimon puute, poliittinenpassiivisuus, suuntautuminen perheeseen.Julkisen hallinnon ominaisuudet: virkarakenteen kapeikot, poliittisetvirkanimitykset, juristikoulutuksen yliarvostus, syrjintä; rekrytoinnissa,ylentämisessä, työnjaossa ja asenteissa.(jatkuu seuraavalla sivulla)59