''Olen tehnyt parhaani”

työasioista, joita usein miesten kesken edistetään. (FT; erikoistutkija,valtion virasto)Rosabeth Moss Kanter (1977) on todennut, että työorganisaation yhteisetvapaa-ajan tilaisuudet voivat olla koettelemuksia naisainokaisille. Naisetkokevat epäviralliset sosiaaliset tilaisuudet hankaliksi, koska silloin heitä eisuojaa virallisen aseman ja virallisen kanssakäymisen kilpi. Myös tässä aineistossavaltion ja kuntien naisjohtajat viihtyivät parhaiten normaalin työjärjestyksenmukaisessa arkisessa virkatyössä, jossa työtovereiden kanssaoltiin vuorovaikutuksessa työroolien puitteissa.Tässä aineistossa ainokaisasemaan sisältyi näkyvyys naisena ja viranhaltijana.Siihen kuului myös yksinäisyys ja eristyneisyys sekä epävirallistentyöhön liittyvien tilaisuuksien karttaminen.Lasikatto johtavassa ja erityisasintuntijoiden asemissaolevien naisten virkaurallaVastaajien virkaurien kehitys oli erilaista. Osa tutkituista oli edennyt toivomallaantavalla, osa ei ollut. Lasikatto-vertausta käytetään tarkoitettaessasellaista tasoa tai sellaisia tasoja organisaation virkojen tai asemien hierarkiassa,jota tai joita naisten on vaikea saavuttaa tai jonka yläpuolelle he eivätehkä lainkaan pääse (Colgan & Tomlison 1996, 67). Lasikattoa on luonnehdittunäkymättömäksi, mutta lujatekoiseksi. Lasikatto-ilmiötä tutkittaessa onjäsennetty työorganisaation rakenteita ja organisaatiokäyttäytymistä. Lasikatontutkimista ovat inspiroineet erityisesti Rosabeth Moss Kanterin (1977)ajatukset organisaatioiden sukupuolen mukaisesta rakenteellisestaeriytymisestä ja sen seurauksista työorganisaatioiden toiminnalle.Lasikaton sijainti työorganisaatioissa voidaan paikantaa tilastollisesti. Senvoi päätellä naisten määrän vähenemisestä ylitettäessä hierarkiatasoja (Parkin& Maddock 1995, 69–70; suomalaista työelämää koskien esim.Anttalainen 1986, Veikkola 1996, 1999). Vastaajat olivat kohdanneet lasikatonensimmäisen kerran pyrkiessään virkauralle koulutustaan vastaavaantyöhön valtiolle ja kuntiin. Jokainen heistä oli rikkonut sen silloin. Muodollinenperuste virkauralle pääsyyn oli ollut tutkittujen hankkima koulutus.Myös yhteydet portinvartijoihin olivat olleet hyödyksi. Aineistossani lasikattooli näkyvin silloin, kun nainen pyrki johtaviin asemiin valtiolla ja kunnissa.Tarkastelen seuraavassa lasikattoa muodostavia tekijöitä julkisen hallinnonja naisten ominaisuuksien perusteella.Aineistossani kaikissa tutkituissa naisten uranvaiheissa miehiä suosivarekrytointi ja miesten epävirallinen yhteistoiminta osoittautuivat julkisestahallinnosta johtuviksi lasikattoa muovaaviksi tekijöiksi. Luutuneet126