Eijk - Tilburg University
Eijk - Tilburg University
Eijk - Tilburg University
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3A.3.2. Sturingsniveaus bij ketenzorg<br />
Bomhof en Peters (2003) schrijven: ‘Ketenzorg berust op samenwerkingsverbanden van instellingen<br />
die niet strikt zijn gestructureerd. Dit maakt dat ketenzorg niet stabiel genoemd kan worden. Toch is<br />
het voor organisaties van belang dat er een stabiel proces op gang komt om ketenzorg te realiseren.<br />
Daarom moet er meer duidelijkheid komen over de taken, verantwoordelijkheden en de coördinatie<br />
binnen ketens voor cliënten met een meervoudige vraag. Bij sturing van ketens gelden geen<br />
hiërarchische spelregels. Ketenzorg gedijt niet in een systeem van command & control. Planmatige<br />
en centralistische sturing werkt verkokering en bureaucratie in de hand’.<br />
Een keten functioneert als een zelfsturend en zelflerend systeem waarbij de cliënt uitgangspunt moet<br />
zijn. Er moet wel regie zijn die dient als smeerolie in de keten. De regisseur dient inzicht, overzicht en<br />
een voortdurende aandacht voor samenwerking te hebben. Daarnaast moet de regisseur letten op de<br />
maatschappelijke en politiek- bestuurlijke omgeving van de keten. Vertrouwen, communicatie en visie<br />
zijn hierbij essentieel. De regisseur dient de zelfverantwoordelijkheid van ketenpartners te sturen en te<br />
stimuleren. Daarbij dient aandacht te zijn voor de vormgeving van netwerken, het maken van<br />
afspraken en het delen van kennis en ervaring.<br />
Er moeten onderlinge afhankelijkheden tussen partners zijn als voorwaarde voor ketenvorming en<br />
deze afhankelijkheden dienen productief gemaakt te worden.<br />
In het proces van ketensturing is het maken van afspraken belangrijk. Er worden hierbij drie niveaus<br />
onderscheiden:<br />
• Strategisch;<br />
• Tactisch;<br />
• Operationeel.<br />
Op het strategisch niveau worden de alternatieven bekeken die richtinggevend zijn voor de<br />
organisatie. Dit is bijvoorbeeld een keuze tussen cliënt- of productgericht produceren, bijvoorbeeld de<br />
mate waarin de wensen van de cliënt in de eisen van de productie kunnen worden ingepast. Op dit<br />
niveau worden algemene bereikbare doelen beschreven zonder dat de tijdsperiode waarbinnen dit<br />
gebeurt overzien wordt. Op het tactisch niveau houdt men zich bezig met het inkleuren van het op het<br />
strategisch niveau gekozen traject. De keuze bijvoorbeeld om cliëntgericht te produceren heeft<br />
gevolgen voor de organisatie. Op dit niveau tracht men de voorwaarden te scheppen om bijvoorbeeld<br />
de vereiste flexibiliteit die cliëntgericht produceren vereist, te verwezenlijken. Concrete doelstellingen<br />
die binnen een bepaalde tijd bereikt moeten worden, worden geformuleerd. Op het operationele<br />
niveau past men de door de eerste twee niveaus geformuleerde doelstellingen toe in de praktijk.<br />
Taken en middelen worden toegewezen. Dit gebeurt meestal met een korte planningstermijn. Alle<br />
activiteiten moeten tot in detail worden begeleid.<br />
Bomhof en Peters (2003) omschrijven welke afspraken op elk van de niveaus gemaakt dienen te<br />
worden. Op strategisch niveau dienen bindende afspraken gemaakt te worden op het niveau van de<br />
keten waarin alle organisaties in de keten de uitgangspunten voor samenwerking en regie vastleggen:<br />
het samenwerkingsconvenant. Op tactisch niveau dienen afspraken tussen partners te worden<br />
gemaakt over de producten of diensten die worden afgenomen, onder welke voorwaarden en over<br />
welke periode: deze afspraken worden vastgelegd in leverancierscontracten. Op het operationele<br />
niveau worden er afspraken gemaakt over de communicatie, kwaliteitsverbetering en informatie<br />
uitwisseling. Dit zijn zogenaamde werkafspraken.<br />
De samenhang en wisselwerking tussen deze drie niveaus is cruciaal. Een situatie van ‘drukte’ aan de<br />
top en stilte op de werkvloer of vice versa dient vermeden te worden. Hulpverleners ‘maken de keten’;<br />
de strategische top van een organisatie schept de voorwaarden.<br />
High light:<br />
Ketenzorg gedijt niet in een systeem van command & control. Regie is essentieel, evenals<br />
wederzijdse afhankelijkheid. Afspraken dienen gemaakt te worden op strategisch, tactisch en<br />
operationeel niveau. De samenhang en wisselwerking tussen deze drie niveaus is cruciaal.<br />
Ketenzorg een antwoord? Of een antwoord op ketenzorg. 25