31.08.2013 Views

Eijk - Tilburg University

Eijk - Tilburg University

Eijk - Tilburg University

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

3A.3.2. Sturingsniveaus bij ketenzorg<br />

Bomhof en Peters (2003) schrijven: ‘Ketenzorg berust op samenwerkingsverbanden van instellingen<br />

die niet strikt zijn gestructureerd. Dit maakt dat ketenzorg niet stabiel genoemd kan worden. Toch is<br />

het voor organisaties van belang dat er een stabiel proces op gang komt om ketenzorg te realiseren.<br />

Daarom moet er meer duidelijkheid komen over de taken, verantwoordelijkheden en de coördinatie<br />

binnen ketens voor cliënten met een meervoudige vraag. Bij sturing van ketens gelden geen<br />

hiërarchische spelregels. Ketenzorg gedijt niet in een systeem van command & control. Planmatige<br />

en centralistische sturing werkt verkokering en bureaucratie in de hand’.<br />

Een keten functioneert als een zelfsturend en zelflerend systeem waarbij de cliënt uitgangspunt moet<br />

zijn. Er moet wel regie zijn die dient als smeerolie in de keten. De regisseur dient inzicht, overzicht en<br />

een voortdurende aandacht voor samenwerking te hebben. Daarnaast moet de regisseur letten op de<br />

maatschappelijke en politiek- bestuurlijke omgeving van de keten. Vertrouwen, communicatie en visie<br />

zijn hierbij essentieel. De regisseur dient de zelfverantwoordelijkheid van ketenpartners te sturen en te<br />

stimuleren. Daarbij dient aandacht te zijn voor de vormgeving van netwerken, het maken van<br />

afspraken en het delen van kennis en ervaring.<br />

Er moeten onderlinge afhankelijkheden tussen partners zijn als voorwaarde voor ketenvorming en<br />

deze afhankelijkheden dienen productief gemaakt te worden.<br />

In het proces van ketensturing is het maken van afspraken belangrijk. Er worden hierbij drie niveaus<br />

onderscheiden:<br />

• Strategisch;<br />

• Tactisch;<br />

• Operationeel.<br />

Op het strategisch niveau worden de alternatieven bekeken die richtinggevend zijn voor de<br />

organisatie. Dit is bijvoorbeeld een keuze tussen cliënt- of productgericht produceren, bijvoorbeeld de<br />

mate waarin de wensen van de cliënt in de eisen van de productie kunnen worden ingepast. Op dit<br />

niveau worden algemene bereikbare doelen beschreven zonder dat de tijdsperiode waarbinnen dit<br />

gebeurt overzien wordt. Op het tactisch niveau houdt men zich bezig met het inkleuren van het op het<br />

strategisch niveau gekozen traject. De keuze bijvoorbeeld om cliëntgericht te produceren heeft<br />

gevolgen voor de organisatie. Op dit niveau tracht men de voorwaarden te scheppen om bijvoorbeeld<br />

de vereiste flexibiliteit die cliëntgericht produceren vereist, te verwezenlijken. Concrete doelstellingen<br />

die binnen een bepaalde tijd bereikt moeten worden, worden geformuleerd. Op het operationele<br />

niveau past men de door de eerste twee niveaus geformuleerde doelstellingen toe in de praktijk.<br />

Taken en middelen worden toegewezen. Dit gebeurt meestal met een korte planningstermijn. Alle<br />

activiteiten moeten tot in detail worden begeleid.<br />

Bomhof en Peters (2003) omschrijven welke afspraken op elk van de niveaus gemaakt dienen te<br />

worden. Op strategisch niveau dienen bindende afspraken gemaakt te worden op het niveau van de<br />

keten waarin alle organisaties in de keten de uitgangspunten voor samenwerking en regie vastleggen:<br />

het samenwerkingsconvenant. Op tactisch niveau dienen afspraken tussen partners te worden<br />

gemaakt over de producten of diensten die worden afgenomen, onder welke voorwaarden en over<br />

welke periode: deze afspraken worden vastgelegd in leverancierscontracten. Op het operationele<br />

niveau worden er afspraken gemaakt over de communicatie, kwaliteitsverbetering en informatie<br />

uitwisseling. Dit zijn zogenaamde werkafspraken.<br />

De samenhang en wisselwerking tussen deze drie niveaus is cruciaal. Een situatie van ‘drukte’ aan de<br />

top en stilte op de werkvloer of vice versa dient vermeden te worden. Hulpverleners ‘maken de keten’;<br />

de strategische top van een organisatie schept de voorwaarden.<br />

High light:<br />

Ketenzorg gedijt niet in een systeem van command & control. Regie is essentieel, evenals<br />

wederzijdse afhankelijkheid. Afspraken dienen gemaakt te worden op strategisch, tactisch en<br />

operationeel niveau. De samenhang en wisselwerking tussen deze drie niveaus is cruciaal.<br />

Ketenzorg een antwoord? Of een antwoord op ketenzorg. 25

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!