31.08.2013 Views

Eijk - Tilburg University

Eijk - Tilburg University

Eijk - Tilburg University

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

High light:<br />

De theorie van de ketenzorg geeft als instrument aan: de definitie en het hanteren van het<br />

waardeketen model. Ketenzorg vraagt om een flexibele houding en aanpak. Het maakt onderscheid<br />

tussen de werkzaamheden en de coördinatie ervan.<br />

4.2. Vanuit de theorie van de organisatiediagnose<br />

De start van een organisatiediagnose ligt vaak bij een knelpunten- of kansenanalyse. Een voorbeeld<br />

hiervan is de zgn. SWOT-analyse (SWOT = Strenght, Weakness, Opportunities, Threats), een sterktezwakte<br />

analyse van de organisatie. Met behulp van deze analyse wordt inzicht verkregen tussen de<br />

‘fit’ van een organisatie en haar omgeving, die resulteert in strategische speerpunten. Daarnaast geeft<br />

de analyse een overzichtelijk kader van de strategische opties voor een organisatie.<br />

Bij het maken van een organisatiediagnose is het van belang om gegevens te verzamelen op de<br />

gebieden van organisatietype, beoogde doelen van de organisatie, kenmerken van strategie,<br />

structuur, cultuur en proces, P&O en het primaire proces. Deze gegevens kunnen worden aangevuld<br />

op basis van beantwoording van vragen uit de checklist waarbij de aspecten noodzaak,<br />

probleemhouders, beslisser, opdrachtgever, risico’s, budget en randvoorwaarden, cultuur- en<br />

omgevingsfactoren, verborgen agenda’s klant en verleden centraal staan.<br />

High light:<br />

Het verzamelen van gegevens op alle mogelijke organisatorische gebieden is van belang om te<br />

komen tot een goede organisatiediagnose.<br />

4.3. Vanuit de theorie van de waardeketen analyse<br />

De waardeketen analyse wordt geschikt geacht voor het analyseren van de strategische positie van<br />

zorgorganisaties. De analyse is een model om te komen tot de beschrijving van het geheel aan<br />

activiteiten binnen en buiten een organisatie, met het doel te komen tot een waardering van de<br />

competitieve kracht van de organisatie. Centrale gedachte hierbij is dat deze kracht berust op het<br />

vermogen om niet alleen specifieke activiteiten te ontplooien, maar dit ook in een samenhang te doen<br />

die meerwaarde (voor de klant) oplevert. Voorts biedt de waardeketen benadering instellingen het<br />

perspectief om waardeactiviteiten te analyseren om zodoende te bepalen of ze in aanmerking komen<br />

voor kostenbesparingen en/of voor kwaliteitsverhogende effecten of innovatie.<br />

De analyse begint met het ordenen van de verschillende activiteiten van de organisatie binnen het<br />

model van primaire en ondersteunende activiteiten. Het verwerven en behouden van<br />

concurrentievoordeel hangt evenwel niet alleen af van het inzicht in de waardeketen van de<br />

organisatie, maar ook van het inzicht hoe de organisatie in het totale waardesysteem (value system)<br />

past. Een waardesysteem belicht de verschillende koppelingen in een bedrijfskolom en/of tussen<br />

bedrijfskolommen om zodoende te kunnen bepalen welke koppelingen welke functies verrichten en<br />

om vast te stellen wie welke toegevoegde waarde creëert. Tevens kan inzichtelijk worden hoe de<br />

machtsverhoudingen in de keten liggen en welke ontwikkelingen hierop van invloed zijn.<br />

High light:<br />

De waardeketen analyse maakt het mogelijk de organisatie op haar meerwaarde voor de klant te<br />

beoordelen. In het licht van de ketenvorming is het van belang dat de analyse voorts in kaart kan<br />

brengen waar koppelingen tussen organisaties mogelijk zijn en welke toegevoegde waarde deze<br />

koppelingen voor zowel de cliënt als de organisaties hebben.<br />

4.4. Vanuit de theorie van de culturele analyse<br />

Organisatieculturen ontstaan onder invloed van de situatie in- en extern, in het heden en in het<br />

verleden. Ze zijn veelal niet zichtbaar en moeilijk beïnvloedbaar. De zichtbaarheid wordt door Johnson<br />

& Scholes (2002) vergeleken met een gelaagdheid. Deze loopt niet parallel met het vergelijk van<br />

Sanders en Neijen als zij de mate van beïnvloedbaarheid van de cultuurkenmerken kenmerken als de<br />

rokken van een ui. Cultuur wordt bepaald door menselijk gedrag. Dit gedrag wordt beïnvloedt door<br />

overgedragen normen, waarden, regels en richtlijnen. De vorm en inhoud is afhankelijk van regionale,<br />

geografische, organisatorische, professionele, godsdienstige, economische en politieke invloeden.<br />

Hierdoor wordt cultuur indirect gemaakt.<br />

Ketenzorg een antwoord? Of een antwoord op ketenzorg. 45

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!