Eijk - Tilburg University
Eijk - Tilburg University
Eijk - Tilburg University
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
High light:<br />
De theorie van de ketenzorg geeft als instrument aan: de definitie en het hanteren van het<br />
waardeketen model. Ketenzorg vraagt om een flexibele houding en aanpak. Het maakt onderscheid<br />
tussen de werkzaamheden en de coördinatie ervan.<br />
4.2. Vanuit de theorie van de organisatiediagnose<br />
De start van een organisatiediagnose ligt vaak bij een knelpunten- of kansenanalyse. Een voorbeeld<br />
hiervan is de zgn. SWOT-analyse (SWOT = Strenght, Weakness, Opportunities, Threats), een sterktezwakte<br />
analyse van de organisatie. Met behulp van deze analyse wordt inzicht verkregen tussen de<br />
‘fit’ van een organisatie en haar omgeving, die resulteert in strategische speerpunten. Daarnaast geeft<br />
de analyse een overzichtelijk kader van de strategische opties voor een organisatie.<br />
Bij het maken van een organisatiediagnose is het van belang om gegevens te verzamelen op de<br />
gebieden van organisatietype, beoogde doelen van de organisatie, kenmerken van strategie,<br />
structuur, cultuur en proces, P&O en het primaire proces. Deze gegevens kunnen worden aangevuld<br />
op basis van beantwoording van vragen uit de checklist waarbij de aspecten noodzaak,<br />
probleemhouders, beslisser, opdrachtgever, risico’s, budget en randvoorwaarden, cultuur- en<br />
omgevingsfactoren, verborgen agenda’s klant en verleden centraal staan.<br />
High light:<br />
Het verzamelen van gegevens op alle mogelijke organisatorische gebieden is van belang om te<br />
komen tot een goede organisatiediagnose.<br />
4.3. Vanuit de theorie van de waardeketen analyse<br />
De waardeketen analyse wordt geschikt geacht voor het analyseren van de strategische positie van<br />
zorgorganisaties. De analyse is een model om te komen tot de beschrijving van het geheel aan<br />
activiteiten binnen en buiten een organisatie, met het doel te komen tot een waardering van de<br />
competitieve kracht van de organisatie. Centrale gedachte hierbij is dat deze kracht berust op het<br />
vermogen om niet alleen specifieke activiteiten te ontplooien, maar dit ook in een samenhang te doen<br />
die meerwaarde (voor de klant) oplevert. Voorts biedt de waardeketen benadering instellingen het<br />
perspectief om waardeactiviteiten te analyseren om zodoende te bepalen of ze in aanmerking komen<br />
voor kostenbesparingen en/of voor kwaliteitsverhogende effecten of innovatie.<br />
De analyse begint met het ordenen van de verschillende activiteiten van de organisatie binnen het<br />
model van primaire en ondersteunende activiteiten. Het verwerven en behouden van<br />
concurrentievoordeel hangt evenwel niet alleen af van het inzicht in de waardeketen van de<br />
organisatie, maar ook van het inzicht hoe de organisatie in het totale waardesysteem (value system)<br />
past. Een waardesysteem belicht de verschillende koppelingen in een bedrijfskolom en/of tussen<br />
bedrijfskolommen om zodoende te kunnen bepalen welke koppelingen welke functies verrichten en<br />
om vast te stellen wie welke toegevoegde waarde creëert. Tevens kan inzichtelijk worden hoe de<br />
machtsverhoudingen in de keten liggen en welke ontwikkelingen hierop van invloed zijn.<br />
High light:<br />
De waardeketen analyse maakt het mogelijk de organisatie op haar meerwaarde voor de klant te<br />
beoordelen. In het licht van de ketenvorming is het van belang dat de analyse voorts in kaart kan<br />
brengen waar koppelingen tussen organisaties mogelijk zijn en welke toegevoegde waarde deze<br />
koppelingen voor zowel de cliënt als de organisaties hebben.<br />
4.4. Vanuit de theorie van de culturele analyse<br />
Organisatieculturen ontstaan onder invloed van de situatie in- en extern, in het heden en in het<br />
verleden. Ze zijn veelal niet zichtbaar en moeilijk beïnvloedbaar. De zichtbaarheid wordt door Johnson<br />
& Scholes (2002) vergeleken met een gelaagdheid. Deze loopt niet parallel met het vergelijk van<br />
Sanders en Neijen als zij de mate van beïnvloedbaarheid van de cultuurkenmerken kenmerken als de<br />
rokken van een ui. Cultuur wordt bepaald door menselijk gedrag. Dit gedrag wordt beïnvloedt door<br />
overgedragen normen, waarden, regels en richtlijnen. De vorm en inhoud is afhankelijk van regionale,<br />
geografische, organisatorische, professionele, godsdienstige, economische en politieke invloeden.<br />
Hierdoor wordt cultuur indirect gemaakt.<br />
Ketenzorg een antwoord? Of een antwoord op ketenzorg. 45