Relatório Anual 2004 - Telefonica

210 | Telefónica, S.A. | Relatório anual 2004
(20) RECEITAS E DESPESAS
Vendas e prestações de serviços
A distribuição por negócios dos valores das vendas líquidas e
prestações de serviço é a seguinte:
Milhões de euros
31-12-04 31-12-03
Negócio de telefonia fixa na Espanha 10.955,77 10.695,42
Negócio Telefónica Móviles 12.054,14 10.428,28
Negócio Telefónica Fixa na América Latina 6.883,44 6.744,93
Negócio Telefónica Contenidos 1.219,13 1.378,48
Negócio Listas 628,13 589,30
Negócio Terra Networks 539,16 545,09
Negócio Atento 611,73 492,96
Sociedades Instrumentais e outras 803,66 788,82
Receita do Grupo antes
das vendas intergrupo 33.695,16 31.663,28
Vendas ente empresas do Grupo (3.373,26) (3.263,44)
Total receitas por operações do Grupo 30.321,90 28.399,84
Despesas com pessoal
A composição dos gastos com pessoal é a seguinte:
Milhões de euros
31-12-04 31-12-03
Remunerações 3.203,37 3.368,59
Provisões para pensão e outros
compromissos com funcionários 106,23 115,45
Apropriação do custo dos programas
de fidelização referentes ao valor
de cotação da ação 1,20 14,63
Encargos sociais e outros 1.101,01 1.142,65
Total 4.411,81 4.641,32
Integração no regime geral da Seguridade Social
Proveniente de um sistema de previdência social próprio, a
partir de 1º de janeiro de 1992, a Telefónica de España e seus
trabalhadores contribuem ao regime geral da Seguridade
Social. Como conseqüência desta integração do pessoal ativo
na Seguridade Social, a Telefónica de España deve realizar até
o ano de 2016 uma contribuição adicional sobre a base de
contribuição dos trabalhadores existentes em cada período,
consistindo em um desembolso de 2,2%, registrando-se seu
valor na rubrica “Despesas com pessoal - encargos sociais e
outros”. O valor resultante em 2004 foi de 24,17 milhões de
euros (27,16 milhões de euros em 2003).
Plano de pensões complementar para os funcionários
Diferentes sociedades do Grupo Telefónica mantêm planos de
pensão com seus trabalhadores de acordo com o R.D.
legislativo 1/2002, de 29 de novembro, pelo qual se aprova o
Texto Consolidado da Lei de Regulamentação dos planos de
pensões e fundos de pensões, sendo a contribuição definida
entre 6,87% e 4,50% do salário regulador dos participantes
(em função da data de incorporação e da sociedade). A
contribuição obrigatória para o participante é em geral de no
mínimo 2,2% de seu salário base, sendo um sistema de
capitalização individual e financeira.
Em 31 de dezembro de 2004, constam como participantes no
Grupo aos planos de pensões administrados pela sociedade
subsidiária Fonditel Entidad Gestora de Fondos de Pensiones,
S.A., 42.446 empregados, sendo que as contribuições
efetuadas no exercício de 2004 pelas diferentes sociedades
foram de 93,55 milhões de euros (105,72 milhões de euros no
exercício 2003).