searchable_1112-1987..

- 767 -
Det vil motivere mange aftagervirksomheder til at
tage langt flere lærlinge - og gøre, at den foreslåede
kvoteringsordning i praksis overflødiggøres.
Det kollektive ansvar burde ikke være en fremmed
tanke for arbejdsgiverne, ikke så meget ud fra nogle
retfærdighedsargumenter om omfordeling mellem virksom-
hederne men nok så meget begrundet i branchens kollektive
fællesinteresse om at sikre en kvalitativt dygtig
nyrekruttering af arbejdskraft til branchen. Kun
det kan sikre branchen en overlevelse på længere
sigt. Det er da også den type argumenter, der har
været udslaggivende i de situationer, hvor brancheorga-
nisationsmedlemmer af egen drift har påtaget sig
opgaven som bagstopper for branchens overlevelse.
Bl.a. i visse byggefag har man til tider garderet
sig ved oprettelse af uddannelsesfonds til sikring
af fagets lærlingeuddannelse.
AER's oprettelse må også tages til indtægt for en
almen accept af omfordelingsprincippet. Den foreslåede
udvidelse vil være et tiltrængt grundskud mod leverandør-
forholdet i den kendte skikkelse.
3. Kombinationsaftaler bør gøres obligatoriske. Alle
lærlinge bør oplæres på mindst 2 praktikpladser,
hvor der stiftes kendskab med forskellige tekniske
produktionsformer og arbejdsorganisationsformer.
Sammensætningen af et oplæringsforløb i virksomhederne
bør ske ud fra uddannelsesmæssige hensyn. Derfor
kunne det passende være en opgave for faglærerne
i fællesskab med fagkommitteen og de enkelte virksom-
heder at udpege praktikpladserne og tilrettelægge
oplæringsforløbet. Formentlig vil det betyde ophævelse
af det privatretlige kontraktforhold mellem mester
og lærling til fordel for en sammenknytning af erhvervs-