Relationsbåret International Udvikling på ... - Brazbiz.dk

7. Psykisk energi i internationale virksomhedsrelationer
meron et al. 2003; Luthans 2003). I deres diskussion af mangelfuldhederne i den eksisterende
tænkning i organisationsstudier, argumenterer Cameron et al. (2003) for, at disse
opfattelser effektivt behandler egenskaber som grådighed, egoisme, manipulation,
hemmeligholdelse, mistillid, ængstelse, selvoptagethed, frygt, udbrændthed, og følelser af
mishandlinger, der har en tendens til at afspore organisationens anstrengelser. Efter deres
opfattelse, er disse kendetegn negative manifestationer af energi i organisationen. I
modsætning hertil, har en organisation, hvis energistrømme er positive, en tendens til at
være karakteriseret ved egenskaber som værdsættelse, samarbejde, retskaffenhed, vitalitet
og meningsfuldhed. Medlemmer af sådanne organisationer er karakteriseret ved pålidelighed,
ukuelighed, visdom og ydmyghed. Deres sociale relationer og interaktioner er
karakteriseret ved medfølenhed, loyalitet, ærlighed, respekt og tilgivelse. Markant opmærksomhed
gives til det, der gør livet værd at leve. Dette er et oplivende perspektiv,
som kræver opmærksomhed udenfor religiøse rækker. Det er beskeder, som bør bæres
til virksomhedernes topledere.
De eksisterende kilder om organisatorisk energi er imidlertid ikke blevet fuldstændigt
integreret ind i hovedretninger af organisationsstudier, og dets implikationer for interorganisatoriske
relationer er ikke blevet udforsket. I dets nuværende anvendelse mangler
begrebet klarhed, og det reducerer dets potentiale som ramme for en brugbar analyse.
Men de eksisterende perspektivers utilstrækkelighed forsyner dette koncept med en retfærdiggørelse
af seriøs akademisk interesse.
Formålet med denne artikel er at bidrage til konceptualisering af energi-begrebet og at
hjælpe med at positionere det på forskningens centrale arena. Energi kan ikke findes i
systemer og strukturer, men mellem personer, som bringer liv til systemet og strukturerne.
Når systemerne opløses og affolkes, forsvinder energien. Energiens rolle i organisationens
liv er besværlig at værdsætte grundet dens uhåndgribelighed. Men at benægte
dens eksistens er at afstå fra at anerkende organisationens livsnerve. Sigtet med denne
artikel er derfor at gøre et begreb, som hidtil enten er blevet trivialiseret eller stiltiende
anerkendt, mere eksplicit.
Ved at synliggøre energiniveauet i virksomheder, hos medarbejderne, imellem virksomheder
og deres medlemmer – lokalt og internationalt – vil det potentielt være muligt at
identificere nye kilder til værdiskabelse. En synliggørelse af energibegrebet vil desuden
kunne bidrage til at lokalisere værdi-drænende kilder. Formålet hermed vil være at transformere
negativ/destruktiv energi til en mere positiv/konstruktiv energi, som vil kunne
bidrage til ikke blot enkeltvirksomheders forbedrede konkurrencemæssige fordele, men
til skabelse af værdi såvel i som udenfor den enkelte virksomhed. I forbindelse med
virksomheders internationale aktiviteter, vil energibegrebet kunne bruges til at reducere
156 Dorthe Serles