Relationsbåret International Udvikling på ... - Brazbiz.dk

7. Psykisk energi i internationale virksomhedsrelationer
sådan. Vi må også forstå de omstændigheder eller forhold, som har betydning for,
hæmmer eller frembringer bestemte energitilstande, konsekvenserne af disse særlige
energitilstande, og endelig hvilken slags transformationsprocesser energien potentielt
kan gennemgå for at skabe forandringer.
I det følgende diskuteres de seneste tanker om organisatorisk energi udfra dimensioner
som energiens tilstande, omstændigheder, konsekvenser og processer.
Latent og manifest energi
Energi eksisterer generelt i en latent form og er som sådan ikke synlig for folk. Det vil
sige, at mennesker ikke er opmærksomme på deres energi før en eller anden ekstern årsag,
udløser den til en manifest form. Koncepterne latent og manifest energi er derfor vigtige
i konceptualiseringen af det fænomen, vi kalder energi. Forfattere som Cleveland & Jacobs
(1999) bruger begrebet ”potentiel energi” til at beskrive, hvad jeg vælger at kalde
latent energi. De argumenterer, at mennesker har ”vast storehouses of potential, physical,
psychological, mental, and spiritual energy” (Cleveland & Jacobs 1999:961). 17 Måden
hvorpå energi manifesteres vil afhænge af tre faktorer: styrke, intensitet (styrke indenfor
en bestemt tidsramme) og hastighed. For at illustrere forskellen mellem disse tre faktorer,
kan man forestille sig en ”mængde” energi i form af 1 liter vand, som skal hældes én
beholder til en anden. Styrken med hvilken ”energien” (vandet) transformeres fra en
beholder til den anden kan illustreres med vandstrålens tykkelse. Hvis den er 3 cm i diameter
har den større styrke, end hvis den er 1 cm i diameter. Intensiteten kan illustreres
ved vandstrømmen. Hvis strømmen er konstant, er intensiteten højere, end hvis vandstrømmen
bliver hyppigt afbrudt (også selvom styrken er den samme). Endelig kan processens
hastighed illustreres med beholderens hældning, når vandet hældes over. En stejl
hældning giver højere hastighed end en flad hældning.
Energi manifesteres i organisationer gennem interaktion. Som folk interagerer, erfarer
de en strøm af energi indenfor og mellem hinanden i løbet af interaktionsprocessen.
Strømmen kan erfares som værende af større eller mindre styrke, mere eller mindre intensiv
og over kortere eller længere varighed. Men interaktionen producerer også transformation
hos den enkelte og i deres relationer. Med andre ord sker der en simultan
proces af manifestation og transformation af energi gennem interaktionsprocesserne
17 Jeg foretrækker at bruge konceptet latent energi i stedet for potentiel, da jeg ønsker at understrege, at
energi altid er tilstede i en eller anden form, og ikke blot noget som eksisterer som en mulighed.
Dorthe Serles 161