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in denen zusätzliche Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung (siehe unter 3.1 und 3.2) anfallen
und zwar auch in den Fällen, in denen dieser Grenzbetrag nur durch die Gewährung einer Sonderzahlung
überschritten wird. Aus dem übersteigenden Betrag sind die Beiträge jedoch vom Arbeitgeber
und vom Arbeitnehmer jeweils zur Hälfte und der Versicherte die zusätzlichen Beiträge allein aufzubringen.
Beispiel :
Frau X ist als Auszubildende versicherungspflichtig beschäftigt. Ihr monatliches Arbeitsentgelt beträgt
300 EUR. Im April 2007 erhält sie ein zusätzliches Urlaubsgeld von 100 EUR.
Das Arbeitsentgelt übersteigt im April durch das einmal gezahlte Arbeitsentgelt die Geringverdienergrenze
(325 EUR). Aus dem Arbeitsentgelt von 325 EUR trägt der Arbeitgeber die Beiträge allein. Aus
dem übersteigenden Betrag (75 EUR) haben die Versicherte und ihr Arbeitgeber die Beiträge je zur
Hälfte aufzubringen.
Die beschriebene Regelung gilt auch hinsichtlich der Beiträge zur Pflegeversicherung aus einer in
Sachsen ausgeübten Beschäftigung, obgleich dort mit Einführung der Pflegeversicherung kein Feiertag
gestrichen wurde und der Arbeitnehmer deshalb die Beiträge zur Pflegeversicherung bis zur Höhe
von 1,0 v.H. allein zu tragen hat (siehe unter 4.5).
Hinsichtlich der für Auszubildende/Praktikanten ohne Arbeitsentgelt zu zahlenden Beiträge wird auf
die Aussagen unter 7. verwiesen.
4.5 Beiträge zur Pflegeversicherung in Sachsen
Da mit Einführung der Pflegeversicherung im Bundesland Sachsen kein Feiertag gestrichen wurde,
haben die in Sachsen beschäftigten Arbeitnehmer die Beiträge zur Pflegeversicherung in Höhe von
1,35 v.H. zu tragen; der Anteil des Arbeitgebers beträgt 0,35 v.H. Haben die Versicherten Anspruch
auf Beihilfe oder auf Heilfürsorge nach beamtenrechtlichen Regelungen oder Grundsätzen, so beträgt
der Eigenanteil 0,675 v.H. und der Anteil des Arbeitgebers 0,175 v.H.
5. Zahlung der Beiträge
5.1 Gesamtsozialversicherungsbeitrag
Lizenzausgabe für: UMB DRECKER GmbH
Gesamtsozialversicherungsbeitrag ist jeder Pflichtbeitrag zu einem Träger der Sozialversicherung
(Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Dabei kommt es nicht darauf an, ob Beiträge
für mehrere Versicherungszweige oder nur für einen Versicherungszweig zu entrichten sind.
So ist also z.B. auch der für einen kranken-, renten- und arbeitslosenversicherungsfreien Arbeitnehmer
allein zu entrichtende Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung als Gesamtsozialversicherungsbeitrag
anzusehen (§ 28d SGB IV). Dies gilt auch für die unter 3.1 und 3.3 beschriebenen Pauschalbeiträge
des Arbeitgebers und die ggf. vom Beschäftigten zu zahlenden Rentenversicherungs-
Aufstockungsbeiträge als auch für die von den Beschäftigten allein zu tragenden zusätzlichen Beiträge
zur Kranken- und Pflegeversicherung (siehe unter 3.1 und 3.2).
Nicht zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag gehören die Beiträge für eine freiwillige Krankenversicherung
sowie die daraus resultierenden Pflichtbeiträge zur Pflegeversicherung und zusätzlichen Beiträge
zur Kranken- und Pflegeversicherung (siehe unter 3.1 und 3.2). Aus Gründen der Arbeitsvereinfachung
sollten im Firmenabzugsverfahren aber auch diese Beiträge zusammen mit den Gesamtsozialversicherungsbeiträgen
an die jeweilige Einzugsstelle abgeführt werden. Hierfür sieht der Beitragsnachweis
(siehe unter 5.5) entsprechende Rubriken vor.
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