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Weil die Beschäftigung nicht auf einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten befristet ist (siehe unter
2.2.3) und die wöchentliche Arbeitszeit den Studenten mehr als 20 Stunden in der Woche in Anspruch
nimmt, ist er in dieser Beschäftigung versicherungspflichtig.
Beispiel 5:
Eine Medizinstudentin übt neben ihrem Studium eine unbefristete Beschäftigung als Krankenschwester
aus. Ihre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 24 Stunden und verteilt sich auf jeweils eine Nachtwache
und je einen Tageseinsatz am Samstag und am Sonntag. Die Studentin versichert, dass sie sich trotz
dieser Beschäftigung ihrem Studium in dem erforderlichen Umfange widmet.
Weil sich die Beschäftigung ausschließlich auf die Wochenenden und auf Nachtstunden beschränkt,
ist davon auszugehen, dass das Studium weiterhin im Vordergrund steht. Die Beschäftigung ist somit
versicherungsfrei.
Beispiel 6:
Ein Student übt während seiner Semesterferien eine Beschäftigung aus. Seine wöchentliche Arbeitszeit
beträgt 38 Stunden.
Weil die Beschäftigung ausschließlich während der Semesterferien ausgeübt wird, ist sie
versicherungsfrei.
Beispiel 7:
Ein Student nimmt eine unbefristete Beschäftigung auf. Seine wöchentliche Arbeitszeit beträgt während
der Studienzeit 15 Stunden und während der Semesterferien 38 Stunden.
Weil die neben dem Studium ausgeübte Beschäftigung den Studenten nicht mehr als 20 Stunden in
der Woche beansprucht und die zeitliche Beanspruchung von mehr als 20 Stunden ausschließlich in
die Zeit der Semesterferien fällt, ist die Beschäftigung versicherungsfrei.
Ist ein Student im Laufe eines Jahres mehrmals mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 20
Stunden in der Woche beschäftigt, unterliegt er ggf. dann als Arbeitnehmer der Versicherungspflicht,
wenn die von ihm ausgeübten Beschäftigungszeiten die Studienzeiten überschreiten und er dadurch
zu den berufsmäßig beschäftigten Arbeitnehmern gehört. Dies ist der Fall, wenn er im Laufe eines
Jahres mehr als 26 Wochen (182 Tage) mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden
beschäftigt wird.
Die Prüfung, ob Berufsmäßigkeit vorliegt, ist jeweils bei Aufnahme einer Beschäftigung mit einer wöchentlichen
Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden vorzunehmen. Der für die Prüfung maßgebende Jahreszeitraum
ist rückschauend zu ermitteln, indem vom voraussichtlichen Ende der zu beurteilenden
Beschäftigung ein Jahr zurückgerechnet wird.
Beispiel 8:
Lizenzausgabe für: UMB DRECKER GmbH
Ein Student nimmt am 20.09.2007 eine bis zum 31.10.2007 befristete Beschäftigung auf. Seine wöchentliche
Arbeitszeit beträgt 24 Stunden.
Maßgebender Jahreszeitraum ist die Zeit vom 01.11.2006 bis zum 31.10.2007 Die in diese Zeit fallenden
Beschäftigungen mit einer Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden wöchentlich sind zusammenzurechnen.
Dabei sind alle Beschäftigungen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden
heranzuziehen, unabhängig davon, ob sie neben dem Studium oder während der Semesterferien
ausgeübt wurden. Wird die Grenze von 26 Wochen (182 Tage) überschritten, gilt der Student als berufsmäßig
beschäftigt.
Etwas anderes gilt für die Fälle, in denen Arbeitnehmer für die Dauer eines Studiums unter Fortzahlung
von Arbeitsentgelt beurlaubt werden oder im Rahmen von Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnissen
ein Studium absolvieren (berufsintegriertes Studium). In solchen Fällen besteht Versicherungspflicht
auf Grund der Beschäftigung, wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt 400 EUR überschreitet
(siehe unter 2.2).
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