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Sofern das Gesamt-SV-Entgelt die Beitragsbemessungsgrenze übersteigt, ist der Fiktivlohn so zu
kürzen, das die Beitragsbemessungsgrenze erreicht wird.
11.3 Ermittlung des beitragspflichtigen Teils einer Einmalzahlung
Die in der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung einerseits sowie in der Arbeitslosenversicherung
andererseits bestehenden unterschiedlichen Beitragsregelungen erfordern im Zusammenhang mit der
Verbeitragung von einmalig gezahltem Arbeitsentgelt keine getrennte Beitragsberechnung.
Für die Ermittlung des beitragspflichtigen Teils des einmalig gezahlten Arbeitsentgelts ist in allen vier
Versicherungszweigen das SV-Entgelt unter Berücksichtigung der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenzen
heranzuziehen; für die Arbeitslosenversicherung gilt aus Vereinfachungsgründen das SV-
Entgelt der Rentenversicherung.
Beispiel (West):
Kurzarbeit im März/April 2007 (KV-frei)
- Sollentgelt je 5.000,- EUR
- Istentgelt je 2.000,- EUR
Urlaubsgeld im Juni 2007 2.500,- EUR
Ermittlung der beitragspflichtigen Einnahmen für März und April 2007:
Sollentgelt 5.000,- EUR
./. Istentgelt 2.000,- EUR
Unterschiedsbetrag zwischen Soll- und Istentgelt 3.000,- EUR
- 80 v.H. des Unterschiedsbetrags 2.400,- EUR
Beitragsberechnung für Juni 2007: RV/ALV
Beitragsbemessungsgrenze 01-06/07 31.500,- EUR
./. beitragspflichtiges Arbeitsentgelt bis Juni 2006
Januar/Februar
(5.000,- EUR x 2) 10.000,- EUR
Kurzlohn März/April
(2.000,- EUR x 2) 4.000,- EUR
Fiktivlohn März/April
(2.400,- EUR x 2) 4.800,- EUR
Lizenzausgabe für: UMB DRECKER GmbH
Mai/Juni
(5.000,- EUR x 2 ) 10.000,- EUR 28.800,- EUR
Differenz 2.700,- EUR
Das Urlaubsgeld (2.500 EUR) ist zur Renten- und Arbeitslosenversicherung in voller Höhe beitragspflichtig.
Für die Berechnung der Beiträge wird das einmalig gezahlte Arbeitsentgelt nur insoweit berücksichtigt,
als die anteilige Jahres-Beitragsbemessungsgrenze noch nicht durch laufendes und fiktives Arbeitsentgelt
sowie durch in früheren Entgeltabrechnungszeiträumen zur Beitragspflicht herangezogenes
einmaliges Arbeitsentgelt ausgeschöpft ist. Dies bedeutet, dass auch für den Entgeltabrechnungszeitraum,
dem das einmalig gezahlte Arbeitsentgelt zuzuordnen ist, neben dem laufenden Arbeitsentgelt
vorrangig ein fiktives Arbeitsentgelt anzusetzen ist.
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