DATAKONTEXT-FACHVERLAG GmbH · Augustinusstr. 9d · 50226 ...

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Kompetenz pur – immer zur Hand! Fax-Rückantwort 0 22 34/9 66 10 -9 Ich/Wir bestelle/n gegen Rechnung (zuzüglich Versandkosten): ❑ Kostenlose Test-Abo LOHN+GEHALT (Konditionen s. o.) ❑ Kostenlose Test-Abo Personalbetreuung (Konditionen s. o.) Wir verarbeiten Ihre o. a. Daten zur Abwicklung Ihrer Bestellung durch uns oder Logistik-Dienstleister sowie zu Ihrer Information über unsere aktuellen Angebote. Darüber hinaus ermöglichen wir verbundenen Unternehmen, Ihnen für Sie interessante Informationen zukommen zu lassen. * Die Angabe der E-Mail-Adresse ist freiwillig. Sie können ihre Nutzung jederzeit untersagen, ohne dass hierfür andere als die Übermittlungskosten nach den jeweiligen Basistarifen entstehen. LOHN+GEHALT ist das führende Fachmagazin für die Entgeltabrechnung. LOHN+GEHALT informiert Sie praxisorientiert über aktuelle Entwicklungen, Neuerungen und Problemstellungen in der Entgeltabrechnung. LOHN+GEHALT bietet Ihnen zeitnah einen Überblick der aktuellen Rechtsprechung im Arbeits-, Sozial-, Steuer-, Melde- und Pfändungsrecht sowie der Verwaltungsanweisung aus Ministerien und Spitzenverbänden. Sie erhalten zusätzlichen Leserservice durch differenzierte Markt- und Anbieterübersichten. LOHN+GEHALT erscheint 8 x im Jahr · 17. Jahrgang 2006 · Jahresabo 1 103,– Testabo Sie erhalten kostenlos die nächsten beiden Ausgaben der LOHN+GEHALT. Nach Erhalt der zweiten Ausgabe haben Sie 10 Tage Zeit die Qualität zu prüfen. Wenn Sie zufrieden sind, brauchen Sie nichts weiter zu tun, Sie erhalten dann LOHN+GEHALT 8 x im Jahr zum Preis von 103,- 1 zzgl. 10,50 1 Versandkosten. Bei Nichtgefallen schicken Sie uns bitte eine schriftliche Mitteilung innerhalb der 10 Tage, dass Sie LOHN+GEHALT nicht weiter beziehen möchten. Damit ist der Fall für Sie erledigt. Die Personalbetreuung ist der neue Praxis-Informationsdienst für Mitarbeiter, die die Personaladministration täglich zu bewältigen haben. Entlang des gesamten Personal-Geschäftsprozesses finden Sie die richtige Unterstützung durch: • Praxistipps für Ihre tägliche Arbeit: von der Bewerbung bis hin zur Kündigung • Relevante Gesetzesänderungen und Neuregelungen verständlich aufbereitet • Das Wichtigste in Kürze auf nur acht Seiten • Checkliste in jeder Ausgabe Personalbetreuung erscheint 12 x im Jahr · Jahresabonnement 1 89,- zzgl. VK Bitte in Druckbuchstaben ausfüllen: Firma Abteilung Name/Vorname Email ★ Straße/Nr. PLZ/Ort Datum/Unterschrift Jetzt testen! Testabo Sie erhalten kostenlos die nächsten drei Ausgaben der Personalbetreuung. Nach Erhalt der dritten Ausgabe haben Sie 10 Tage Zeit die Qualität zu prüfen. Wenn Sie zufrieden sind, brauchen Sie nichts weiter zu tun, Sie erhalten dann die Personalbetreuung 12 x im Jahr zum Preis von 89,- 1 zzgl. 6,40 1 Versandkosten. Bei Nichtgefallen schicken Sie uns bitte eine schriftliche Mitteilung innerhalb der 10 Tage, dass Sie die Personalbetreuung nicht weiter beziehen möchten. Damit ist der Fall für Sie erledigt. Tel. 02234/96610-0 · Fax 02234/9 6610-9 · www.datakontext.com · bestellung@datakontext.com @ SV07
In der Freistellungsphase hat der Versicherte grundsätzlich ebenfalls einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Im Übrigen besteht ggf. die vertragliche Verpflichtung, aus einer bereits bestehenden Entgeltumwandlung die jeweiligen Zahlungen zugunsten einer wertgleichen Anwartschaft auf Versorgungsleistungen auch in der Freistellungsphase zu erbringen. Die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung haben sich deshalb darauf verständigt, dass eine Entgeltumwandlung dann keinen Störfall auslöst, wenn der Arbeitgeber (vor der Entgeltumwandlung) die Hälfte des Vollzeitarbeitsentgelts ins Wertguthaben einstellt und festgelegt wird, dass auch während der Freistellungsphase aus diesem Wertguthaben eine entsprechende Entgeltumwandlung erfolgt. Obwohl eine beitragsfreie Verwendung von Wertguthaben für eine Entgeltumwandlung nicht ausdrücklich im Gesetz geregelt wird (vgl. § 23b SGB IV), kann nur auf diesem Wege dem Anspruch auf Entgeltumwandlung unabhängig davon, ob eine kontinuierliche oder eine diskontinuierliche Arbeitsteilzeitarbeit aufgenommen wird, Rechnung getragen werden. Die beitragsrechtlichen Auswirkungen der Entgeltumwandlung in der Freistellungsphase entsprechen somit denjenigen in der Arbeitsphase eines Blockmodells. 10.8 Störfälle 10.8.1 Allgemeines Lizenzausgabe für: UMB DRECKER GmbH Wird Wertguthaben nicht für die Freistellung von der Arbeit gezahlt, tritt ein Störfall mit einer besonderen Beitragsberechnung ein. Dies ist bei Altersteilzeitarbeit im Blockmodell der Fall, wenn es zu einer vorzeitigen Beendigung der Beschäftigung oder der Altersteilzeitvereinbarung kommt (wie z. B. bei Tod, Eintritt einer vollen Erwerbsminderung oder Auflösung der Altersteilzeitvereinbarung). In diesen Fällen ist das noch vorhandene Wertguthaben nach besonderen Kriterien (§ 23b SGB IV) zu verbeitragen. Dazu hat der Arbeitgeber nach dieser Rechtsvorschrift für den möglicherweise eintretenden Störfall besondere Aufzeichnungspflichten über das Wertguthaben und den im Störfall beitragspflichtigen Teil des Wertguthabens zu erfüllen. Diese erfolgen zumeist im so genannten Summenfelder-Modell. Bei dem im Störfall beitragspflichtigen Wertguthaben handelt es sich weder um laufendes noch um einmalig gezahltes Arbeitsentgelt, weil hier andere Kriterien zur Feststellung des beitragspflichtigen Teils des Wertguthabens gelten. 10.8.2 Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung Für die Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung gilt in einem Störfall als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt das Wertguthaben, höchstens jedoch die bis zu der für die Dauer der Arbeitsphase seit der ersten Bildung des Wertguthabens festgestellte SV-Luft (sog. Summenfelder-Modell - siehe unter I., 1.2.1)). Die sich aus dem Summenfelder-Modell ergebenden Beitragsbemessungsgrundlagen sind bereits während der Arbeitsphase einer diskontinuierlichen Altersteilzeitarbeit (z.B. im Blockmodell) in der Entgeltabrechnung (Entgeltkonto) mindestens kalenderjährlich darzustellen. Dies sind die (Gesamt-) Differenzen zwischen dem beitragspflichtigen Arbeitsentgelt und der Beitragsbemessungsgrenze des jeweiligen Versicherungszweiges (SV-Luft) für die Dauer der Arbeitsphase seit der erstmaligen Bildung des Wertguthabens. Für die Freistellungsphase ist keine weitere SV-Luft zu bilden. Die SV-Luft ist nun aufgrund der Auszahlungen aus dem Wertguthaben zu reduzieren. Es besteht die Möglichkeit das Wertguthaben zum 31. Dezember eines jeden Jahres oder zum Tag vor Beginn der Freistellungsphase zu bewerten (abgegrenzte SV-Luft; so genanntes Alternativ-/Optionsmodell) oder das beitragspflichtige Wertguthaben - also den bereits zum Zeitpunkt der Arbeitsleistung beitragspflichtigen Teil des Arbeitsentgelts - monatlich festzustellen (§ 23b Abs. 2 Satz 1 SGB IV). Copyright by DATAKONTEXT-FACHVERLAG GmbH, Frechen 158
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DATAKONTEXT-FACHVERLAG GmbH · Augu
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Einleitung In diesem Werk wird das
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2. im Rechtskreis-Ost Brandenburg,
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Lizenzausgabe für: UMB DRECKER Gmb
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1.1.1.4 Selbständig Tätige In der
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V ein. Dadurch ist die Versicherung
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tes den Bedürfnissen der Geschäft
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Beispiel 2: Eine Raumpflegerin arbe
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Sofern mehrere Unterbrechungstatbes
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eits die gleitende Arbeitszeit dar,
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Beispiel 1: In der Vereinbarung üb
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Altersteilzeitarbeit im sozialversi
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zung, dass das Vorruhestandsgeld mi
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1.4.2 Berufsmäßig unständig Besc
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Lohn- und Gehaltsperioden vereinbar
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1.7.2 Freiwilliges ökologisches Ja
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seine Stellvertreter in einem sozia
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nehmer nach dem Auslandseinsatz nic
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Auf feste Zeitgrenzen (etwa zwei Ja
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Rechtsvorschriften unterstellt zu b
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Aus diesem Grund sollen diese Perso
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Berechnung des regelmäßigen Jahre
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kenversichert war und dass es sich
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Da der Anspruch auf das ab 01.12.20
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auf das Alg-II angerechnet. Nach Au
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400 EUR geleisteten Arbeitsstunden
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2.2.2.4 Zusammenrechnung der Arbeit
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Beispiel 6: Ein Beamter übt eine r
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2.2.2.5 Geringfügig entlohnte Besc
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2.2.3.3 Zusammenrechnung mehrerer B
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ohne weitere Prüfung anzunehmen, w
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Da der Arbeitnehmer als Bezieher vo
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Neu: Personal+Payroll Guide 2007 Ne
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geversicherung besteht. In der Arbe
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Die Bundesregierung und die Wirtsch
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II. Beitragsrecht 1. Beitragszeit/B
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esteht, unter welcher Bezeichnung o
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Die monatlichen Arbeitsentgelte der
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2.2.6.3 Ermittlung des Beitragsbeme
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Gesamtsozialversicherungsbeitrag =
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- Arbeitgeber B 7,78 x 300 700 3,33
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2.2.7.2 Ermittlung der beitragspfli
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schlossen werden. Das gilt auch fü
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2.2.7.6 Mitteilungsverfahren zwisch
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Der Stundengrundlohn beträgt 24,71
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Dabei muss aber das eigenbetrieblic
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Hat die Versicherungspflicht in den
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Monat Beitragspflichtiges Arbeitsen
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Seite 113 und 114: Die Lohnsteuer kann nach § 40b Abs
Seite 115 und 116: 2.4.4.6 Pensionsfonds Beiträge zu
Seite 117 und 118: Lizenzausgabe für: UMB DRECKER Gmb
Seite 119 und 120: Dezember 2006 5.000 EUR - 5.000 EUR
Seite 121 und 122: Pensionskasse und Pensionsfonds, (A
Seite 123 und 124: Der erhöhte Beitragssatz gilt für
Seite 125 und 126: Stiefeltern im Sinne des § 56 Abs.
Seite 127 und 128: eitgeber eine schriftliche Erkläru
Seite 129 und 130: Arbeitgeber B Personengruppenschlü
Seite 131 und 132: in denen zusätzliche Beiträge zur
Seite 133 und 134: 5.5 Beitragsnachweis Der Arbeitgebe
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Seite 139 und 140: Vormonats unter Berücksichtigung g
Seite 143 und 144: 8. Mehrfachbeschäftigte Bei Arbeit
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Seite 173 und 174: Beispiel 1: Monat Februar 2007 Fehl
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Seite 181 und 182: Die Meldungen sind unter der Versic
Seite 183 und 184: Hinweis: Dauert die Beschäftigung
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Seite 201 und 202: Beispiel 3: C war bis zum 31.3.2007
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V. Krankenkassenwahlrecht 1. Wählb
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Alle Mitgliedsbescheinigungen und K
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Lediglich dann, wenn innerhalb der
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VI. Arbeitgeberaufwendungsausgleich
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3 RK 18/78 und 3 RK 63/78 -, USK 80
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Wohlfahrtspflege kann die Wirkung e
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an der persönlichen Abhängigkeit;
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ei Betriebserrichtung, diesem einen
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Von der Umlagepflicht sind darüber
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3. Ausgleichsverfahren in Muttersch
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3.3.2 Beurlaubte Beamte, „insichb
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3.5.5 Weitere fiktive Arbeitsentgel
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