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Payroll-Tools für Einsteiger und Profis! Neu 70 Seiten Praxisteil mit Musterlösungen! Standardwerk Das Einmaleins der Entgeltabrechnung Der Ratgeber zur Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Praxisfällen 4. überarbeitete Auflage 2007 i. V. ca. 400 Seiten – Paperback ca. 1 39,- ISBN 978-3-89577-449-2 Das Werk vermittelt in praxisbezogener und prozessorientierter Vorgehensweise das grundlegende und vertiefende Wissen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Viele Beispiele verdeutlichen die komplexe Materie. Ein 70-seitiger Praxisteil mit Musterlösungen gibt Ihnen die Möglichkeit das erlernte Wissen zu vertiefen und zu festigen. Mit diesem Werk finden Neulinge in idealer Weise den Einstieg in das komplexe Thema, aber auch erfahrenen Praktikern dient es, das Wissen aufzufrischen. „Das Werk dient in idealer Weise Neulingen als Einstieg in das komplexe Thema und als Vertiefung des behandelten Stoffes im Anschluss an einen Seminarbesuch.“ Verband Deutscher Rentenversicherungsträger „Schließlich verschafft es aber auch dem erfahrenen Praktiker einen schnellen Überblick über die wichtigsten Vorschriften der verschiedenen Themenbereiche.“ Deutsche Rentenversicherung Neu Kompendium der Entgeltabrechnung 2007 Standardwerk der Abrechnungspraxis LOHN+GEHALT 15. überarbeitete Auflage 2007 i. V. ca. 600 Seiten – Paperback ca. 1 50,- ISBN 978-3-89577-448-5 Das Kompendium der Entgeltabrechnung 2007 fasst alle wichtigen Regelungen und Grundlagen der Entgeltabrechnung nach dem Stand der Gesetzgebung und aller einschlägigen Verlautbarungen und Richtlinien auf den Gebieten des Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts mit Gesetzesstand 01.01.2007 zusammen. • Berücksichtigt sind dabei insbesondere „Das Gesetz zum Abbau bürokratischer Hemnisse in der mittelständischen Wirtschaft” vom 25.08.2006 mit Änderungen bezüglich der Fälligkeit der Beiträge zur Sozialversicherung und dem dazu ergangenem Rundschreiben der Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger vom 25.08. und 02.10.2006 • Das Gesetz zum Eltergeld und zur Elternzeit • Das „Gesundheitsreformgesetz” mit Änderungen die ab 2007 für die Entgeltabrechnung von Bedeutung sind • Das Jahressteuergesetz 2007 • Das Steueränderungsgesetz 2007 • Die Sozialversicherungs-Rechengrößen 2007 „...Es handelt sich hier um ein Standardwerk der Entgeltabrechnung, das für alle Leiter und Sachbearbeiter der Entgeltabrechnung sowie für alle Einsteiger eine unentbehrliche Hilfe sein wird.“ Zeitschrift für Sozialrecht Tel. 02234/96610-0 · Fax 02234/9 6610-9 · www.datakontext.com · bestellung@datakontext.com
1.4.2 Berufsmäßig unständig Beschäftigte Berufsmäßig unständig Beschäftigte sind Personen, die in ihrem Hauptberuf unständige Beschäftigungen verrichten, d.h., die unständige Beschäftigung muss den eindeutigen wirtschaftlichen und zeitlichen Schwerpunkt der Erwerbstätigkeit bilden. Das Berufsbild und die Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers müssen durch die unständige Beschäftigung bestimmt sein. Beispiel 1: Schauspieler X ist stundenweise mit Einzelarbeitsvertrag an 150 Tagen im Jahr als Synchronsprecher beschäftigt. Sein tägliches Honorar beträgt durchschnittlich 175 EUR. Daneben ist er zweimal in einer Nebenrolle für je drei Wochen bei einer Filmproduktion beschäftigt. Er erhält pro Rolle 3.000 EUR. Die Erwerbstätigkeit als Synchronsprecher bildet eindeutig den wirtschaftlichen und zeitlichen Schwerpunkt. X übt die unständige Beschäftigung berufsmäßig aus. Arbeitnehmer (auch wenn sie im unbezahlten Urlaub oder in Elternzeit sind) oder hauptberuflich selbständig Tätige, die gelegentlich oder nebenher eine Beschäftigung von weniger als einer Woche ausüben, sind keine berufsmäßig unständig Beschäftigten. Insoweit ist zu prüfen, ob die gelegentlich oder nebenher ausgeübte Beschäftigung eine geringfügige Beschäftigung (§ 8 SGB IV) ist. Altersrentner, Schüler, Studenten, Hausfrauen sowie Leistungsbezieher nach dem Recht der Arbeitsförderung können nur dann als berufsmäßig unständig Beschäftigte angesehen werden, wenn sie eine unständige Beschäftigung aufnehmen und - von ihrem bisherigen Erscheinungsbild abweichend - das ”Berufsbild” eines unständig Beschäftigten anstreben. Wiederholen sich bei diesem Personenkreis Beschäftigungen von weniger als einer Woche oder mehr als einer Woche, ist Berufsmäßigkeit ohne weitere Prüfung anzunehmen, wenn die Beschäftigungen von weniger als einer Woche überwiegen und im Laufe eines Jahres insgesamt mehr als 50 Arbeitstage betragen. Beispiel 2: Lizenzausgabe für: UMB DRECKER GmbH Die Hausfrau Z arbeitet bei verschiedenen Werbefirmen. Die Arbeitsverträge weisen jeweils eine Beschäftigung von weniger als einer Woche aus. Z übt die unständigen Beschäftigungen berufsmäßig aus, sobald feststeht, dass mit den im maßgeblichen Jahreszeitraum bereits verrichteten unständigen Beschäftigungen die Grenze von 50 Arbeitstagen überschritten wird. Ein Arbeitnehmer, der in einem festen Arbeitsverhältnis stand, kann berufsmäßig eine unständige Beschäftigung aufnehmen. Dies wird vor allem dann der Fall sein, wenn er in einen Beruf überwechselt, für den unständige Beschäftigungen typisch sind. Der Arbeitnehmer eines Gesamthafenbetriebes (Gesamthafenarbeiter), der aufgrund eines Garantielohnabkommens Anspruch auf sechs bzw. fünf Schichtlöhne in der Woche hat, wenn er ohne sein Verschulden nicht zur Arbeit eingesetzt werden kann, ist nicht als unständig Beschäftigter anzusehen. 1.4.3 Abgrenzung zu regelmäßig wiederkehrenden Beschäftigungen und zu Dauerbeschäftigungen Unständige Beschäftigungen sind Arbeitsverrichtungen von sehr kurzer Dauer, die jeweils getrennt voneinander vereinbart werden. Diese unterscheiden sich voneinander vom Inhalt und Zweck und erschöpfen sich nach ihrer jeweiligen Erfüllung, ohne auf einander folgende Tätigkeiten abzuzielen oder diese zur Folge zu haben. Das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und unständig Beschäftig- Copyright by DATAKONTEXT-FACHVERLAG GmbH, Frechen 35
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Die monatlichen Arbeitsentgelte der
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2.2.6.3 Ermittlung des Beitragsbeme
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2.2.7.2 Ermittlung der beitragspfli
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schlossen werden. Das gilt auch fü
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2.2.7.6 Mitteilungsverfahren zwisch
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Lizenzausgabe für: UMB DRECKER Gmb
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Der Stundengrundlohn beträgt 24,71
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Dabei muss aber das eigenbetrieblic
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Hat die Versicherungspflicht in den
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Monat Beitragspflichtiges Arbeitsen
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2.4.2.3 Direktversicherung (§ 1b A
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Die Lohnsteuer kann nach § 40b Abs
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2.4.4.6 Pensionsfonds Beiträge zu
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Dezember 2006 5.000 EUR - 5.000 EUR
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Pensionskasse und Pensionsfonds, (A
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Der erhöhte Beitragssatz gilt für
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Stiefeltern im Sinne des § 56 Abs.
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eitgeber eine schriftliche Erkläru
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Arbeitgeber B Personengruppenschlü
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in denen zusätzliche Beiträge zur
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5.5 Beitragsnachweis Der Arbeitgebe
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Bei einmalig gezahltem Arbeitsentge
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wenn in jedem der letzten drei abge
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Vormonats unter Berücksichtigung g
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8. Mehrfachbeschäftigte Bei Arbeit
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9. Flexible Arbeitszeitregelungen 9
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9.4.2 ”Störfälle” 9.4.2.1 Kü
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Im Einzelnen sind dies Lizenzausgab
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Beiträge aus dem Wertguthaben erst
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Beispiel 2 (West): bisheriges Arbei
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10.3 Zulagen 10.3.1 Zulagen für vo
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Die Hälfte der ab August 2006 geza
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Beispiel: Bisheriges Arbeitsentgelt
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3 Tatsächliches Arbeitsentgelt fü
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In der Freistellungsphase hat der V
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Entsprechendes gilt für Zinserträ
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Sofern das Gesamt-SV-Entgelt die Be
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Mit der Gleichstellung der freiwill
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12.2 Kranken- und Pflegeversicherun
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Beispiel 1: Monat Februar 2007 Fehl
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allerdings der Erwerb eines Teilneh
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2.2 Die Schlüsselzahlen für die A
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2.3.2 Beiträge zur freiwilligen Kr
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Die Meldungen sind unter der Versic
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Hinweis: Dauert die Beschäftigung
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Die Spitzenorganisationen der Sozia
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Beginn einer Berufsausbildung Eine
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Bei einer Unterbrechung der Beschä
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Hinweis: Bei Wiederaufnahme der Bes
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Für das Jahr 2003 ist folgende Jah
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3.7.2 Kurzfristige Beschäftigungen
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Beispiel 3: C war bis zum 31.3.2007
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Beispiel 7: G ist bis zum 31.3.2007
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3.8.3 Erwerbsminderung in Verbindun
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- Jahresmeldung - Personengruppe 10
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Beispiel 5 (das Arbeitsentgelt lieg
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V. Krankenkassenwahlrecht 1. Wählb
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Alle Mitgliedsbescheinigungen und K
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Lediglich dann, wenn innerhalb der
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VI. Arbeitgeberaufwendungsausgleich
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3 RK 18/78 und 3 RK 63/78 -, USK 80
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Wohlfahrtspflege kann die Wirkung e
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an der persönlichen Abhängigkeit;
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ei Betriebserrichtung, diesem einen
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Von der Umlagepflicht sind darüber
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3. Ausgleichsverfahren in Muttersch
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3.3.2 Beurlaubte Beamte, „insichb
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3.5.5 Weitere fiktive Arbeitsentgel
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