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mtl. Gesamtentgelt
abzüglich beitragsfreie Zuschläge
abzüglich Abführung an das Wertguthaben
Ausgangswert
2.250 EUR
250 EUR
150 EUR
1.850 EUR
Das Arbeitsentgelt während der Freistellungsphase muss mindestens 1.295 EUR (70 v. H. von
1.850 EUR) betragen, damit es als angemessen gilt und auch diese Zeit sozialversicherungsrechtlich
geschützt ist.
Wird ein Wertguthaben zur Verkürzung einer im Zusammenhang mit einer Altersteilzeitbeschäftigung
(siehe unter 1.2.2) abzuleistenden Arbeitsphase eingesetzt, muss das monatliche Arbeitsentgelt dem
aus der Altersteilzeitbeschäftigung heraus geltenden Arbeitsentgelt entsprechen. Einmalzahlungen,
die der Arbeitnehmer in den letzten zwölf Kalendermonaten vor der Freistellungsphase erhielt, sind
aber bei der Berechnung eines für die versicherte Freistellungsphase angemessenen (Mindest-) Arbeitsentgelts
dann nicht zu berücksichtigen, soweit der Arbeitnehmer eine solche Einmalzahlung unabhängig
von der Freistellungsphase erhält.
1.2.2 Altersteilzeitarbeit
1.2.2.1 Allgemeines
Lizenzausgabe für: UMB DRECKER GmbH
Das Gesetz zur Förderung eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand (Altersteilzeitgesetz-AtG)
gibt älteren Arbeitnehmern die Möglichkeit eines gleitenden Übergangs vom Erwerbsleben in die Altersrente.
Dieser gleitende Übergang in den Ruhestand wird durch Förderleistungen der Bundesagentur
für Arbeit (BA) unterstützt.
Von den Regelungen begünstigt werden Arbeitnehmer, die das 55. Lebensjahr vollendet haben und
ihre Arbeitszeit rechtswirksam auf die Hälfte ihrer bisherigen Arbeitszeit vermindern. Damit aber sichergestellt
ist, dass die Beschäftigung auch weiterhin der Sozialversicherungspflicht unterliegt, darf
das monatliche Arbeitsentgelt nicht unter die Geringfügigkeitsgrenze (siehe unter 2.2.2) absinken.
Altersteilzeitarbeit beginnt nach Abschluss der schriftlichen Vereinbarung mit Vorliegen der hierfür
maßgeblichen Voraussetzungen. Dies gilt bei diskontinuierlicher Verteilung der Arbeitszeit ab Beginn
der für die Ansparung (Vorarbeit) von Wertguthaben für eine Freistellung (§ 7 Abs. 1a SGB IV) schriftlich
vereinbarten Arbeitsphase des Blockmodells. Diese Vereinbarung kann nur für die Zukunft abgeschlossen
werden. Bereits abgelaufene Arbeitszeiten, in denen tatsächlich keine Altersteilzeitarbeit
ausgeübt worden ist, können nicht nachträglich in ein Altersteilzeitarbeitsverhältnis umgewandelt werden.
Eine Rückdatierung von Altersteilzeitverträgen ist rechtlich ausgeschlossen. Sollte aber im Einzelfall
Altersteilzeitarbeit bereits vor der endgültigen Ratifizierung eines Tarifvertrages im Hinblick auf
die zu erwartenden Regelungen vereinbart und aufgenommen worden sein, handelt es sich um Altersteilzeitarbeit.
Bei einer Vereinbarung einer Altersteilzeitarbeit über einen Zeitraum von mehr als
drei Jahren gilt dies nur insoweit, als der Tarifvertrag Rückwirkung hat.
Die im Rahmen der Absenkung der Arbeitszeit vorzunehmende Verteilung der Altersteilzeitarbeit
bleibt weitestgehend den Vertragsparteien (Arbeitgeber/Arbeitnehmer) überlassen. Sie können am
besten beurteilen, welche Ausgestaltung der Altersteilzeitarbeit für das Unternehmen und den Beschäftigten
am sinnvollsten ist (z.B. Halbtagsbeschäftigung oder Altersteilzeitarbeit im Wechsel zwischen
Arbeit und Freizeit, wobei dieser Wechsel täglich, wöchentlich, monatlich oder gar halbjährlich
stattfinden kann).
Die Altersteilzeitarbeit kann nach § 2 Abs. 2 AtG auch in der Weise geleistet werden, dass die wöchentliche
Arbeitszeit im Durchschnitt eines Zeitraumes von bis zu drei Jahren oder bei entsprechenden
tarifvertraglichen Vereinbarungen (im Rahmen tariflicher Öffnungsklauseln auch auf der Basis von
Betriebsvereinbarungen) im Durchschnitt eines Zeitraums von bis zu sechs Jahren die Hälfte dieser
Zeit beträgt, also z.B. bis zu drei Jahre vollschichtig weitergearbeitet und die nächsten drei Jahre gar
nicht gearbeitet wird (diskontinuierliche Arbeitszeitverteilung). Dabei kann nach dem Gesetz zur sozi-
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