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Dies gilt im Zusammenhang mit reinen Gleitzeitkonten auch für Zeitguthaben, die 250 Stunden nicht
überschreiten. Wird diese Stundenzahl überschritten, hat eine Verbeitragung nach § 23b SGB IV zu
erfolgen (siehe unter I., 1.2.1).
Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge siehe unter 2.2.9.
2.2.4 Variable Entgeltbestandteile
Variable Entgeltbestandteile, die regelmäßig, aber nicht in gleich bleibender Höhe anfallen (z.B. Provisionen,
ggf. auch Mehrarbeitsvergütungen), können der Einfachheit halber (dann aber auch regelmäßig)
für die Beitragsberechnung dem Arbeitsentgelt des nächsten oder des übernächsten Entgeltabrechnungszeitraumes
hinzugerechnet werden. Diese Vereinfachungsregelung gilt jedoch nicht, wenn
in dem gesamten Entgeltabrechnungszeitraum, in dem diese Entgeltbestandteile abgerechnet werden,
keine Beitragspflicht bestanden hat; z.B. wegen Krankengeldbezug. In diesen Fällen müssen die
variablen Entgeltbestandteile dem letzten mit Arbeitsentgelt belegten Entgeltabrechnungszeitraum
hinzugerechnet werden.
Wurden die variablen Arbeitsentgeltbestandteile im Vorjahr erwirtschaftet, aber erst im neuen Kalenderjahr,
während einer beitragsfreien Zeit (siehe unter 1.1), ausgezahlt und liegt wegen dieser beitragsfreien
Zeit im neuen Kalenderjahr kein Entgeltabrechnungszeitraum (SV-Tage) vor, sind die variablen
Entgeltbestandteile dem letzten Entgeltabrechnungszeitraum des Vorjahres zuzuordnen.
2.2.5 Fehlzeiten
Fehlzeiten werden dem Arbeitgeber häufig erst bekannt, wenn er mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung
bereits begonnen oder diese bereits abgeschlossen hat. In diesen Fällen ist eine Kürzung des
Arbeitsentgelts meist nicht mehr möglich. Deshalb wird der überzahlte Betrag mit der nächsten oder
übernächsten Lohn-/Gehaltsabrechnung verrechnet. Die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung
haben keine Bedenken, wenn aus Vereinfachungsgründen fehlzeitbedingte Entgeltminderungen
erst im nächsten oder übernächsten Abrechnungszeitraum bei der Beitragsabrechnung berücksichtigt
werden.
2.2.6 Niedriglohnsektor (Gleitzonenbeschäftigte)
2.2.6.1 Allgemeines
Beschäftigungen mit einem monatlichen Arbeitsentgelt von 400,01 EUR bis 799,99 EUR sind zwar
versicherungspflichtig, der Arbeitnehmer hat aber nur einen reduzierten Beitragsanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag
zu leisten. Der Arbeitgeberbeitrag bleibt unverändert.
Die Regelungen zur Gleitzone gelten nicht für Auszubildende. Darüber hinaus finden die Regelungen
auch bei Beschäftigungen keine Anwendung, für deren Beitragsberechnung fiktive Arbeitsentgelte
zugrunde gelegt werden (z.B. bei der Beschäftigung behinderter Menschen, bei Mitgliedern geistlicher
Genossenschaften, Diakonissen und Angehörigen ähnlicher Gemeinschaften). Entsprechendes gilt
bei Altersteilzeitarbeit oder in Freistellungsphasen einer flexiblen Arbeitszeitregelung.
2.2.6.2 Ermittlung des regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelts
Bei der Prüfung, ob das Arbeitsentgelt des Beschäftigten in der Gleitzone liegt, ist von dem dem Arbeitnehmer
regelmäßig zu gewährenden Arbeitsentgelt auszugehen. Dabei sind einmalige Einnahmen,
deren Gewährung mit hinreichender Sicherheit mindestens einmal jährlich zur Auszahlung gelangen,
bei der Ermittlung des regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelts zu berücksichtigen.
Beispiel 1:
Lizenzausgabe für: UMB DRECKER GmbH
Beschäftigung A : mtl. Arbeitsentgelt 350,00 EUR
Beschäftigung B : mtl. Arbeitsentgelt 250,00 EUR
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