B E R I C H T

Gesellschaftliche Vielfalt in der Polizei
Die Polizei Baden-Württemberg hat bereits in der Vergangenheit und ganz
aktuell verschiedenste Maßnahmen zur Gewinnung von jungen Menschen unterschiedlicher
Herkunft getroffen, um gezielt junge Menschen aus dem Kreis
der Migranten anzusprechen und für den Polizeidienst zu gewinnen. Beispielsweise
werden Polizeibeamte mit Migrationshintergrund zur Unterstützung
der Einstellungsberater und bei Ausbildungsmessen oder Informationsveranstaltungen
eingesetzt. Des Weiteren wurden die Nachwuchswerbebroschüre
sowie der Internetauftritt der Polizei modifiziert. Dort werden Migranten
gezielt aufgerufen, sich zu bewerben.
Seit der Frühjahrseinstellung 2009 wird mit einer anonymisierten und auf freiwilliger
Basis durchgeführten Befragung der Anteil der sich in Ausbildung befindlichen
Beamtinnen und Beamten (2009 und 2010 zunächst ohne Polizeikommissarsanwärterinnen
und -anwärter) mit Migrationshintergrund erhoben.
Der Anteil der Auszubildenden mit Migrationshintergrund lag zum Jahresende
2012 bei 16,3 %. Seit Juni 2012 wird bei Bewerbungen der Anteil von Migranten
auf freiwilliger Basis erhoben. Bis Jahresende 2012 betrug der Anteil
26,5 % (Rücklaufquote 57,6 % bei 4.414 Bewerber und 2.543 Rückmeldungen).
Seit 1993 werden auch Nichtdeutsche bei der Polizei Baden-Württemberg
eingestellt. Bisher insgesamt 188 Polizeibeamtinnen und -beamte.
Interkulturelle Kompetenz in der Polizei
Interkulturelle Kompetenz ist ein fester Bestandteil der polizeilichen Aus- und
Fortbildung. Sowohl in der Ausbildung zum mittleren Dienst als auch im Rahmen
des Bachelorstudiums zum gehobenen Dienst wird die Thematik in verschiedenen
Modulen und Leitthemen vermittelt. Darüber hinaus werden sowohl
von den Bildungseinrichtungen als auch von den Dienststellen verschiedene
Fortbildungen zum Thema angeboten.
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