coremun

V. Contratación: El acto que, mediante la emisión del nombramiento respectivo,
formaliza la relación jurídico-laboral entre el servidor público y la Administración
Pública Municipal;
VI. Desempeño: Es una actividad individual o de grupo, que representa el nivel de
alcance de los objetivos y metas institucionales por parte del individuo o grupo en
función de sus habilidades, capacidades y adecuación al puesto;
VII. Dirección: A la Dirección del Servicio Profesional de Carrera, adscrita a la
Secretaría de Administración Municipal del H. Ayuntamiento de Puebla o la Unidad
Administrativa que tenga a su cargo tales funciones;
VIII. Inducción: Al proceso de adaptación e integración del personal de nuevo
ingreso a la dependencia, entidad y/o al organismo municipal;
IX. Nombramiento: Documento mediante el cual se otorga el puesto en la
administración pública municipal, el cual indicará el cargo y la unidad a la que
estará adscrita, expedido en términos de la Ley Orgánica Municipal;
X. Planeación de Personal: Al proceso de identificación de necesidades de
puestos y Servidores Públicos en los aspectos cuantitativos y cualitativos, para el
logro de los objetivos de las dependencias, entidades y organismos públicos
municipales;
XI. Plaza: A la disposición individual de trabajo que no puede ser ocupada por más
de un Servidor Público a la vez; que tiene una adscripción determinada y que está
respaldada presupuestalmente;
XII. Políticas Generales: A los criterios que emita el Consejo Directivo para el
cumplimiento del objeto del presente Capítulo;
XIII. Procedimientos generales: A los procesos sistematizados, que emita el
Consejo Directivo para el cumplimiento del objeto del presente Capítulo;
XIV. Promoción: Al otorgamiento de una responsabilidad y retribución económica
mayor a la que percibe el Servidor Público, fundamentada en la evaluación del
desempeño de acuerdo con los rangos salariales que correspondan a su puesto,
conforme a los tabuladores autorizados;
XV. Puesto: A la unidad de trabajo unitaria e impersonal, caracterizada por tener
funciones, responsabilidades y un perfil profesional específico que recaen en el
Servidor Público que lo ocupe;
XVI. Reclutamiento: Al proceso de captación e identificación de candidatos que
cubran el perfil establecido para un puesto vacante o de nueva creación, a través
de fuentes externas o internas;