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conocimiento que en el ejercicio de la función pública, estará sujeto a la Ley de
Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Puebla.
Artículo 2081.- El titular de cada dependencia, dará a conocer sus necesidades a
la Dirección, con base en los lineamientos que emita la Secretaría de
Administración y la Contraloría Municipal, y en coordinación con las mismas,
impulsarán programas de educación formal, elaborando convenios con
Instituciones Educativas para tal efecto, si lo consideran necesario.
Artículo 2082.- El objetivo de la profesionalización será preparar a los servidores
públicos para desempeñar funciones de mayor responsabilidad, procurando su
desarrollo en las tareas de la Administración Pública, tomando la capacitación
como instrumento básico de la profesionalización, la cual tendrá como objetivos
específicos:
I. La actualización y especialización en su puesto;
II. El desarrollo para ocupar puestos de mayor responsabilidad siguiendo las
trayectorias de ascenso y promoción;
III. La superación institucional y personal dentro de la Dependencia que
corresponda; y
IV. Establecer las normas para el diseño de planes y programas de estudio.
Artículo 2083.- La capacitación que se promueva entre los Servidores públicos
deberá diseñarse a partir de un modelo de capacitación propio del sector público
que tome en cuenta los siguientes aspectos:
I. El perfil profesional que se requiere para el puesto;
II. El perfil de desempeño que el puesto precisa; y
III. El perfil institucional que se espera del servidor público.
Artículo 2084.- Para la permanencia en una plaza dentro de el Sistema, el
Servidor Público deberá asistir a los cursos obligatorios de capacitación
institucional que estén señalados en el programa respectivo. El aprovechamiento
de esta actividad, se considerará dentro de los factores de evaluación aplicables a
la permanencia en el Servicio Profesional de Carrera, así como en el momento de
optar por ascensos y promociones a puestos de mayor responsabilidad y
remuneración.
Artículo 2085.- Asimismo para permanecer en el Sistema es necesario acreditar
la evaluación anual que la Dirección aplique al Servidor Público.