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4M POLÍTICA GLOBAL
envío de destacamentos permanentes al territorio conquistado. Al parecer, el
capítulo de la historia marcado por el orden disciplinario encarnado en la figura
del panóptico está a punto de cerrarse. Siguiendo el camino de las fábricas
"fordisras" y de las barracas para alojar a los conscriptos masivamente reclutados,
las estructuras de tipo panóptico, torpes, inmanejables, problemáticas, y
sobre todo costosas, están siendo desmanteladas y retiradas de circulación.
Ya no corresponde a los administradores mantener a sus subordinados en
vereda y guiarlos en cada movimiento de sus vidas; y si de vez en cuando esa
tarea recae sobre ellos, tiende a considerárse1a improductiva y económicamente
insensata. Ahora son los subordinados quienes deben competir con sus
pares para llamar la atención de los superiores, buscando hacerles desear la
compra de un servicio que en el pasado había sido su obligación proveer. Como
señala el economista de la Sorbona, Daniel Cohen, "ya no hay más cuellos
blancos que les den órdenes a cuellos azules; hay solamente cuellos de distintos
colores enfrentándose a las tareas que les toca cumplir". No queda
mucho espacio para la administración de los administradores, una vez que los
administrados pasan a ser quienes deben demostrar su utilidad y convencer a
los administradores de que no se arrepentirán de haberlos contratado. Se ha
"conferido poder" a los empleados: el dudoso poder que les confiere la responsabilidad
de hacerse importantes y valiosos para la compañía que los emplea.
"Ya no es la compañía la que supervisa a sus empleados. Ahora les toca
a ellos demostrarle [su utilidad] a la compañía"."
Esta fatídica ruptura ha sido recibida por muchos con panegíricos inspirados
en un entusiasmo a prueba de dudas. La disolución de las rutinas de
matriz administrativa fue aclamada como un hecho histórico de "ernpoderamiento"
a la humanidad, el triunfo final de la autenticidad individual y la autodeterminación
que la modernidad en su primer período había falseado de
modo abominable en otorgar, y había producido en cambio, y en grandes volúmenes,
la mentalidad obediente, cobarde, abúlica y conformista de lo "dirigido
por otros". Puede que la ruptura que estamos experimentando en el presente
sea todo lo que sus adoradores y panegiristas afirman que es, pero
asimismo, como lo explican Bolranski y Chiapello," comporta el fin de la segu-
Ú Daniel Cohen, Nos temps modemes, Flamrnarion, 1999, pp. 48, 56 Y60 [trad. esp.: Nuestrostiemposmodernos,
Barcelona, Tusquers. 2000].
Luc Bolranski y Éve Chiapello. Le nouiel espritdu capitalismo, Gallimard, 1999, pp. 143 Y
ss. (trad. csp: El nuevo espíritu del capitalismo, Madrid, Akal. 2002].