I andre land betyr ikke hudfarge noe, har du papirer, så får du en jobb

102
Søkelys på arbeidslivet
besvarte spørreskjemaet. Vi kan ikke se bort fra at frafallet kan være større blant
innvandrerne enn blant de etnisk norske kandidatene. (Utflytting regnes ikke som
frafall, siden det er arbeidsmarkedssituasjonen blant dem som bor i Norge, som
undersøkes.) Frafall i spørreskjemaundersøkelser er vanligvis størst blant marginaliserte
grupper, det vil i så fall innebære at vi underestimerer snarere enn overestimerer
arbeidsledigheten blant innvandrerne.
Innvandrerne (førstegenerasjon) utgjør 3,8 prosent av utvalget på 8720 personer,
det vil si 331 personer (se tabell 1 og noter under tabellen for definisjoner).
Når de nordiske trekkes fra, utgjør innvandrerne bare 247 personer. Innvandrerne
utgjør fortsatt en lav andel av uteksaminerte kandidater fra norske læresteder.
Resultater
Tabell 1 viser ukontrollerte oversiktsresultater av omfanget av arbeidsledighet og
overkvalifisering i ulike grupper etter innvandrerbakgrunn. Det er viktig å være
oppmerksom på at vi bare ser på grupper som er aktive på arbeidsmarkedet, det
innebærer, grovt sagt, at deres preferanser er inntektsgivende arbeid. Vi konsentrerer
oss om dem som er i arbeidsstyrken, det vil si sysselsatte og arbeidsledige
som søkte jobb. 2
De sysselsatte er delt i to grupper; personer som var overkvalifisert for jobben,
og personer som var i relevant arbeid. Overkvalifiserte og arbeidsledige utgjør til
sammen en gruppe som her kalles ”mistilpassede”. Overkvalifiserte omfatter de
som har krysset av for verdi 4 og 5 på følgende spørsmål: ”Hvordan vil du karakterisere
arbeidsoppgavene (i denne stillingen) i forhold til nivået på utdanningen
du avsluttet våren 2005 (våren 2001/2003): 1) Arbeidsoppgavene krever høyere
utdanning på samme nivå, 2) Arbeidsoppgavene krever høyere utdanning, men
på et høyere nivå, 3) Arbeidsoppgavene krever høyere utdanning, men på et lavere
nivå, 4) Arbeidsoppgavene krever ikke høyere utdanning, men det er en fordel
å ha det, 5) Det er helt uten betydning om man har høyere utdanning.” Det å
være overkvalifisert er altså definert som å ha et arbeid som ikke krever høyere utdanning,
noe som totalt gir en andel på 23 prosent i arbeidsstyrken av de nyutdannede
kandidatene.
En videre definisjon av overkvalifisering er å inkludere også dem som har krysset
av for det tredje av svaralternativene nevnt over. Det øker andelen overkvalifiserte
av personer i arbeidsstyrken i våre tre kull til hele 37 prosent, og en så vid
definisjon er ikke benyttet her. 3 Uansett definisjon har ikke-vestlige innvandrere
høyest andel og vestlige innvandrere lavest andel overkvalifiserte.