I andre land betyr ikke hudfarge noe, har du papirer, så får du en jobb

106
Søkelys på arbeidslivet
Figur 1. Beregnet sannsynlighet blant personer i arbeidsstyrken uteksaminert i
naturvitenskapelige/teknologiske fag med høyere grad for å være arbeidsledig,
overkvalifisert eller sysselsatt i relevant arbeid et halvt år etter eksamen, etter
innvandrerbakgrunn og karakterer
100 %
90 %
80 %
70 %
60 %
50 %
40 %
30 %
20 %
10 %
0 %
8
14
79
Ikkeinnvandrere
17 19
22
61
Ikke-vestlig
(ellers), 1.gen.
10
14
19
70 67
Vestlig
(ellers), 1.
gen.
Ikkeinnvandrere
29
26
45
Ikke-vestlig
(ellers), 1.gen.
Beste karakterer Middels karakterer
Sysselsatt med relevant arbeid Overkvali-fisert Arbeidsledig
33
13
54
Vestlig
(ellers), 1.
gen.
Reservasjonslønn
Resultatene i tabell 2 tyder på at vestlige og ikke-vestlige innvandrere, som begge
har høyere arbeidsledighet enn etnisk norske, har ulik måte å tilpasse seg problemer
de møter i arbeidsmarkedet. For de ikke-vestlige innvandrerne forsterkes
inntrykket av en vanskelig overgangsfase av at de både har høy ledighetsrisiko og
ofte er i arbeid de er overkvalifisert for. Dette tyder på at en vanskelig situasjon har
medført en relativt stor tilbøyelighet blant de ikke-vestlige innvandrerne til å ta
imot tilbud om arbeid de er overkvalifisert for. Blant de vestlige innvandrerne synes
en annen strategi å være mer utbredt; en strategi som går ut på å vente på
passende arbeid og ikke ta arbeid en er overkvalifisert for. Hvorfor det er slik, kan
jeg ikke si noe sikkert om, men resultatet kan komme av at vestlige innvandrere
har høyere reservasjonslønn (se omtale innledningsvis) enn ikke-vestlige innvandrere.
Det er sannsynlig at de vestlige innvandrerne er bedre økonomisk stilt i utgangspunktet
enn de ikke-vestlige innvandrerne, og det er også mulig at de vestlige
innvandrerne er mer optimistiske med tanke på sine muligheter i arbeidsmarkedet,
og i større grad tar sjansen på å vente på relevant arbeid. Ikke-vestlige
innvandrere har i mindre grad enn vestlige returmulighet til hjemlandet, og det er
sannsynlig at dette gjør at ambisjonene på arbeidsmarkedet vil variere mellom
gruppene, og føre til at de vestlige (generelt) i mindre grad aksepterer arbeid de
er overkvalifisert for.