I andre land betyr ikke hudfarge noe, har du papirer, så får du en jobb

128
Tabell 1. Frekvensforedeling for personrettede og oppgaverettede negative
handlinger blant personalledere (n=472)
Personrettede negative handlinger
Blitt ydmyket eller latterliggjort i forbindelse med
jobben
Aldri
Av og til Månedlig
Søkelys på arbeidslivet
Ukentlig/
Daglig Total
% % % % %
87,6 11,4 0,4 0,6 100
At det er blitt spredt latter eller rykter om deg 78,3 19,5 1,9 0,2 100
Blitt oversett eller utesteng fra det sosiale fellesskap 89,3 10,0 0,2 0,4 100
Blitt kritisert som person 78,4 19,5 1,7 0,4 100
Blitt uskjelt eller utsatt for spontane raseriutbrudd 76,9 20,1 1,7 1,3 100
Krenkende oppførsel 94,4 4,5 0,2 0,9 100
Hint eller antydninger om å slutte i jobben 95,1 4,1 0,6 0,2 100
Gjentatte påminnelser om feil eller tabber du har gjort 82,8 15,9 0,4 0,9 100
Fiendtlighet eller taushet som svar på spørsmål eller
forsøk på samtale
81,2 16,7 1,5 0,6 100
Upassende morsomheter på din bekostning 85,2 13,5 1,1 0,2 100
Blitt utsatt for urimelige beskyldninger 86,3 12,7 0,6 0,4 100
Blitt utsatt for overdreven erting og fleiping 94,8 4,1 0,4 0,6 100
Fysiske overgrep eller trusler om slike overgrep 97,8 1,7 0,2 0,2 100
Oppgaverettede negative handlinger
Tilbakeholdelse av nødvendig informasjon 54,7 38,9 3,6 2,8 100
Blitt satt til arbeid under kompetansenivå 50,7 41,8 1,9 5,6 100
Blitt fratatt ansvarsfulle arbeidsoppgaver, eller satt til
å gjøre trivielle eller ubehagelige arbeidsoppgaver
80,1 18,4 0,9 0,6 100
Vedvarende kritikk av din jobb eller arbeidsinnsats 88,9 10,1 0,2 0,9 100
Neglisjering av dine meninger eller vurderinger 66,2 30,4 2,0 1,5 100
Blitt gitt oppgaver med urimelige mål eller tidsfrister 64,5 31,5 1,7 2,4 100
Overdreven oppfølging av ditt arbeid eller innsats 88,7 10,0 0,2 1,1 100
Presset til å ikke kreve noe du har rett på 92,7 5,8 0,6 0,9 100
Blitt utsatt for overdrevent arbeidspress 67,6 25,8 2,1 4,5 100
Hvor ofte opplever personallederne at de utsettes for de ulike typer av negative
handlinger?
Relativt mange personalledere rapporterer at de utsettes for negative handlinger
”månedlig” eller oftere. Vel 18 prosent av personallederne svarer at de har blitt utsatt
for en eller flere oppgaverelaterte negative handlinger ”månedlig” eller oftere
(se tabell 1 vedrørende type handlinger). Nærmere 12 prosent oppgir at de har
opplevd en eller flere slike handlinger ”ukentlig” eller oftere. Færre rapporter å bli
utsatt for personorienterte negative handlinger. Vel 7 prosent av personallederne
svarer at de har blitt utsatt for én eller flere negative personorienterte handlinger
”månedlig” eller oftere, mens i underkant av 3 prosent oppgir at de har opplevd
slike handlinger ”ukentlig” eller oftere.