I andre land betyr ikke hudfarge noe, har du papirer, så får du en jobb

70
Søkelys på arbeidslivet
Figur 2 Andel østeuropeiske ansatte som følger ulike arbeidstidsordninger. Prosent.
(N=354)
Undersøkelsen viste at det er et skille mellom norske og østeuropeiske arbeidstakere
når det gjelder hva som er den vanligste rotasjonsordningen. 63 prosent av
de østeuropeiske ansatte arbeidet 28/14-rotasjon. Med dette menes at de arbeidet
i 28 dager og hadde 14 dager fri. Den nest mest utbredte rotasjonsordningen
– 14/21-ordningen – omfattet 28 prosent av utvalget. I denne rotasjonen arbeider
de ansatte i 14 dager og har 21 dager fri. Det var i hovedsak østeuropeiske ansatte
i norske bedrifter som gikk på 14/21-rotasjon, mens ansatte i utenlandske selskaper
fulgte 28/14-rotasjonen. Norske ansatte fulgte som regel enten en 14/21rotasjon
eller en 12/9-rotasjon.
I de kvalitative intervjuene med arbeidsgiverrepresentanter fra de østeuropeiske
bedriftene kom det fram at rotasjonsordninger var noe nytt for dem. Det
ble også gitt uttrykk for at disse ordningene skapte problemer, blant annet fordi
man ikke hadde tatt høyde for rotasjonsordningene da anbud ble levert. Dette
gjaldt både i forhold til kostnader til hjemreise og i forhold til at flere arbeidstakere
måtte ansettes for å sikre kontinuitet i arbeidet. Det er derfor grunn til å tro at
de østeuropeiske firmaene ville holde seg til rotasjonsordninger med få og korte
friperioder.
Under intervjuer med norske tillitsvalgte på ett av anleggene ble 14/21rotasjonen
trukket fram som den mest populære ordningen blant de norske ansatte.
Ordningen innebærer også at det arbeides færre timer i gjennomsnitt per
uke enn det gjøres på andre rotasjonsordninger. Dette kommer av at det, som en
del av 14/21-ordningen, er inngått en avtale mellom partene om redusert arbeidstid.
En tilsvarende avtale finnes ikke for dem som følger 28/14-rotasjon. Fler-