I andre land betyr ikke hudfarge noe, har du papirer, så får du en jobb

Er ledere i kraft av sin stilling beskyttet mot mobbing? 141
57:795–822.
Leymann, H. (1993), Mobbning och utslagning i arbetslivet. Stockholm: Arbetsmilöfonden.
Leymann, H. (1996), ”The content and development of mobbing at work”. European Journal
of Work and Organizational Psychology, 5:165–184.
Lewis, D. (2004), “Bullying at work: The impact of shame among university and college lecturers”.
British Journal of Guidance og Counselling, 32:281–299.
McKenna, E. (2000), Business psychology and organizational behavior. Philadelphia PA:
Psychology Press.
Mikkelsen, E. G. og S. Einarsen (2001), ”Bullying in Danish worklife: Prevalence and health
correlates”. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10:393–414.
Mikkelsen, E. G. og S. Einarsen (2002), ”Basic assumptions and symptoms of post-traumatic
stress among victims of bullying at work”. European Journal of Work and Organizational
Psychology, 11:87–111.
Neuman, J. H. og R.A. Baron (2005), “Aggression in the workplace: A social-psychological
Perspective”. I: S. Fox og P.E. Spector (red.), Counterproductive Work Behavior. Investigations
of Actors and Target. Washingston, DC: American Psychological Association.
Nielsen, M. B., Skogstad, A., Matthiesen, S. B., Glasø, L., Aasland, M. S., Notelaers, G. og S. Einarsen
(2008), ”Prevalence of workplace bullying in Norway: Comparisons across time
and estimation methods”. Akseptert for publisering i European Journal of Work and Organizational
Psychology.
Rise, J. og S. Einarsen (2002), ”Å lede er å lede grupper: Sosial identitetsteori og ledelse”. I: A.
Skogstad og S. Einarsen (red.), Ledelse på godt og vondt. Effektivitet og trivsel. Bergen: Fagbokforlaget.
Rizzo, J. R., House, R. J. og S. I Lirtzman (1970), “Role conflict and ambiguity in complex
organizations”. Administration Sciences Quarterly, 15:150–163.
Salin, D. (2001), “Prevalence and forms of bullying among business professionals. A comparison
of two different strategies for measuring bullying”. European Journal of Work and
Organizational Psychology, 10:425–441.
Skogstad, A. (2000), ”Psykososiale faktorer i arbeidet”. I: S. Einarsen og A. Skogstad (red.), Det
gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Bergen: Fagbokforlaget.
Skogstad, A., Einarsen, S., Torsheim, T., Aasland, M.S., og H. Hetland (2007), ”The destructiveness
of Laissez-Faire leadership behaviour”. Journal of Occupational Health Psychology,
12:80–92.
Skogstad, A., og Einarsen, S. (2005). Den dyktige medarbeider: Høy kompetanse eller bare
velvilje? In S. Einarsen og A. Skogstad (Eds.), Den dyktige medarbeider. Behov ogforventninger
(pp. 147-163). Bergen: Fagbokforlaget
Skogstad, A. Matthiesen, S.B. og S. Einarsen (2007), “Organisational change as a predictor of
workplace bullying”. International Journal of Organisational Theory and Behaviour, 10:58–
94.
Spector, P. E. og S. Fox (2005), “The stressor-emotion modell of counterproductive behaviour”.
I: S. Fox og P.E. Spector (red.). Counterproductive Work Behavior. Investigations of
Actors and Target. Washingston, DC: American Psychological Association.
Strand, T. (2002), “Å lede er å bruke makt”. I: Skogstad, A. og S. Einarsen (red.), Ledelse på
godt og vondt. Effektivitet og trivsel.Bergen: Fagbokforlaget.
Tepper, B. J. (2000), “Consequences of abusive leadership”. Academy of Management Journal,
43:178–190
Thylefors, I. (1991), Ledarskap i vård, omsorg och utbildning. Stockholm: Natur och Kultur.
Tsui, A. S. og C. A. O’Reilly III (1989), “Beyond simple demographic effects: The importance
of relational demography in duperior-subordinate dyads”. Academy of Management
Journal, 32:402–423.
Vredenburgh, D. og Y. Bender (1998), “The hieararchical abuse of power in work organizations”.
Journal of Business Ethics, 17:1337–1347
Zapf, D., Einarsen, S., Hoel, H. og M. Vartia (2003), ”Empirical findings on bullying in the
workplace”. I: S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf og C. L. Cooper (red.), Bullying and emotional