I andre land betyr ikke hudfarge noe, har du papirer, så får du en jobb

34
Søkelys på arbeidslivet
heim, O. Nordheim, K. G. Salvanes, (red.), Arbeidsliv i omstilling, s. 54–75. Bergen: Fagbokforlaget.
Lohne, Y. og T. M. Normann (2006), ”Mange jobber, men mindre enn før”. Samfunnspeilet
5–6/ 2006. Oslo: SSB.
Nergaard, K. og T. Aa. Stokke (2005), ”Organisasjoner og tariffavtaler”. I: H. Torp, (red.), Nytt
arbeidsliv. Medvirkning, inkludering og belønning, s. 111–130. Oslo: Gyldendal Akademisk.
Nesheim, T. (2006), ”Grenseløse bedrifter?” I: P. Heum, T. Nesheim, O. Nordhaug, K.G. Salvanes,
(red.), Arbeidsliv i omstilling, s. 76–90. Bergen: Fagbokforlaget.
Nesheim, T. og K. M. Olsen (2006), ”Nye grenser i arbeidslivet?” I: P. Heum, T. Nesheim, O.
Nordhaug, K.G. Salvanes (red.), Arbeidsliv i omstilling. Bergen: Fagbokforlaget.
Newell, S., M. Robertson, H. Scarbrough og J. Swan (2002), Managing Knowledge Work. Basingstoke:
Mac Millan.
Noon, M. og P. Blyton (2007), The realities of work: experiencing work and employment in
contemporary society. 3. utgave. Basingstoke: Palgrave.
Nordhaug, O., P. N. Gooderham og K. Ringdal (2005), ”Omstilling til angloamerikanske personalledelse?”
I: P. Heum, T. Nesheim, O. Nordhaug, K. G. Salvanes, (red.), Arbeidsliv i omstilling,
s. 91–104. Bergen: Fagbokforlaget
Olsen, K. M. (2006), ”Jobbsikkerhet og nasjonale forskjeller”. I: P. Heum, T. Nesheim, O. Nordheim,
K.G. Salvanes, (red.), Arbeidsliv i omstilling, s. 109–123. Bergen: Fagbokforlaget.
Osmundsen, T. C. (2005), Becoming global – the troublesome integration process. Ph.D.avhandling,
Trondheim: Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet.
Pettersen, S. V., R. Kjeldstad, E. H. Nymoen (2007), Mødre, fedre og det nye arbeidslivet. Yrkesforskjeller
i arbeidstid. I: E. Kvande og B. Rasmussen, (red.), Arbeidslivets klemmer. Paradokser
i det nye arbeidslivet, s. 168–193. Bergen: Fagbokforlaget.
Powell, W. W. og P. J. DiMaggio, (red.), (1991), The New Institutionalism In Organizational
Analysis. Chicago: The University of Chicago Press.
Pålshaugen, Ø. (2004), ”Diskursdemokrati på arbeidsplassen: Nye virkemidler for en gammel
målsetting?”. Sosiologisk tidsskrift, 12 (1):80–98.
Rasmussen, B. (2002), ”Når jobben tar livet”. I: Forseth, U. og B. Rasmussen (red.), Arbeid for
livet. Oslo: Gyldendal Akademisk.
Rasmussen, B. (2005), ”Mellom samfunnsansvar og effektivitet”. I: B. Rasmussen, (red.), Et bærekraftig
nytt arbeidsliv? Kunnskapsstatus og problemstillinger, s. 7–24. Oslo: Norges forskningsråd.
Ringdal, K., O. Nordhaug og P. N. Gooderham (2005), ”Amerikansk personalledelse i norske
bedrifter?”. I: H. Torp (red.), Nytt arbeidsliv. Medvirkning, inkludering og belønning, s. 96–
110. Oslo: Gyldendal Akademisk.
Robibnson (1999), “Explaining the Relationship between Flexible Employment and Labour
Market Regulation”. I: A. Felstead og N. Jewson (1999), Global trends in Flexible Labour.
Basingstoke: MacMillan.
Rønning, E. (2006), ”Få indikasjoner på økt arbeidspress generelt i arbeidslivet”. Samfunnsspeilet,
nr. 1-2006. Oslo: Statistisk sentralbyrå.
Sassen, S. (2002), “Global Cities and Survival Circuits”. I: B. Ehrenreich og A.R. Hochschild
(red.), Global Women. Nannies, Maids and Sex Workers in the New Economy, s. 254–274.
New York: Henry Holt and Company.
Sennett, R. (2001), Det fleksible mennesket. Personlige konsekvenser av å arbeide i den nye kapitalismen.
Bergen: Fagbokforlaget Vigmostad og Bjørke AS.
Skårn, E. S. (2006), Global døgnvakt i ein flytande organisasjon? Tidskultur i ein kunnskapsbedrift
Mastergradsoppgave i sosiologi. Trondheim: Norges teknisk-naturvitenskapelige
universitet.
Sørhaug, T. (2002), ”Fetisjerte relasjoner – arbeid, autoritet og kjønn”. I: A. L. Ellingsæter og J.
Solheim (red.), Den usynlige hånd? Kjønnsmakt og moderne arbeidsliv, s. 141–160. Oslo:
Gyldendal Norsk Forlag AS.
Torp, H. (2005), ”Nytt arbeidsliv- innledning og sammendrag”. I: Torp, H. (red.), Nytt arbeidsliv.
Medvirkning, inkludering og belønning, s. 11–27. Oslo: Gyldendal Akademisk.