I andre land betyr ikke hudfarge noe, har du papirer, så får du en jobb

Er ledere i kraft av sin stilling beskyttet mot mobbing? 125
sjon forklarer personallederes rapportering av negative handlinger og deres selvopplevde
mobbing.
Metode
Utvalg og utvalgsstørrelse
Undersøkelsen er gjennomført av Statistisk Sentralbyrå. Utvalget baserer seg på et
tilfeldig utvalg av norske arbeidstakere slik dette fremkommer i Arbeidsgiver- og
arbeidstakerregisteret. Bruttoutvalget var på 4500 personer. Kriterier for utvelgelse
var at man var mellom 18 og 65 år, og at man var ansatt i en norsk virksomhet
med fem eller flere ansatte våren 2005. Spørreskjemaet ble distribuert via Posten
Norge våren og sommeren 2005. Studien er godkjent av den regionale komiteen
for medisinsk og helsefaglig forskningsetikk på Vestlandet. Til sammen ble 2539
spørreskjemaer tilfredsstillende utfylt og inkludert i studien, noe som utgjorde en
svarprosent på 57.
Spørsmål og skalaer
I foreliggende undersøkelse vil vi benytte oss av følgende demografiske spørsmål:
leder med personalansvar eller ikke, antall ansatte den eventuelle lederen har ansvar
for, kjønn, alder, ansiennitet og organisasjonsstørrelse.
Mobbing ble kartlagt ved bruk av Bergen Bullying Inventory (Einarsen og Skogstad
1996; Mikkelsen og Einarsen 2001) der deltakerne presenteres for følgende definisjon
av mobbing:
Mobbing (for eksempel trakassering, plaging, utfrysning eller sårende erting og fleiping) er et
problem på en del arbeidsplasser og for en del arbeidstakere. For at vi skal kunne kalle noe
mobbing må det forekomme gjentatte ganger over en viss tidsperiode, og den som blir
mobbet har vansker med å forsvare seg. Vi snakker ikke om mobbing dersom to omtrent like
”sterke” personer kommer i konflikt eller dersom det kun dreier seg om en enkeltstående
episode.
Deretter ble de bedt om å svare på om de selv har blitt utsatt for mobbing på arbeidsplassen
i løpet av de siste seks månedene (dvs. selvopplevd mobbing) med
basis i følgende svaralterativer ”Nei”, ”En sjelden gang”, ”Av og til”, ”Omtrent en
gang i uken”, og ”Flere ganger i uken”. I følge Olweus’ kriterium for mobbing, som
også er anvendt av Einarsen og Skogstad (1996), kan en definere at de som krysser
av for at de er bli utsatt for mobbing ”av og til” eller oftere, er offer for såkalt alvorlig
mobbing. I analyser av mobbing vil vi benytte oss av et slik skille. I spørreskjemaet
ble en også bedt om å krysse av for om en var blitt mobbet av følgende
grupper av ansatte: ”nærmeste leder”, ”annen overordnet”, ”arbeidskollegerkolleger!,
”underordnede”, ”kunder”, ”klienter o.l.” og ”andre”. (Her kan en krysse av for
så mange grupper som en ønsker.)
Negative Acts Questionnaire (NAQ; Einarsen og Hoel 2003; Einarsen og Raknes
1997) er en skala som måler eksponering for 22 negative handlinger i løpet av de
siste seks månedene. Eksempler på slike handlinger er “Tilbakeholdelse av nød-