Zur Politischen Ökonomie des gegenwärtigen Imperialismus ...

164 B esprechungen
sieht in der von den Gewerkschaften geforderten Orientierung des
Lohnes an die „Normalleistung" statt an die Durchschnittsleistung
eine starke Einwirkungsmöglichkeit auf den Betrieb, da „die Leistungsformel
direkt und unmittelbar in alle personalwirtschaftlichen
Entscheidungen der Betriebsleitungen" eingreife (65): „durch die
Definition der Normalleistung wird der Schutz des Arbeitnehmers
zu einem betriebswirtschaftlichen Datum" (154). Er bemerkt aber
auch: „Allerdings haben die Gewerkschaften nur geringen Einfluß
darauf, wie im Betrieb Leistung und Lohn zueinander in ein Verhältnis
gebracht werden. Man wird in der Annahme nicht fehlgehen,
daß in vielen Betrieben zwar von Normalleistung gesprochen wird,
daß diese sich jedoch praktisch kaum von der alten Durchschnittsleistung
unterscheidet" (155). Und er erkennt auch, „daß die Prinzipien
der sozialen Betriebsführung und die gewerkschaftliche
Schutzforderung nicht identisch sind", da die ersten ausschließlich
das Ziel haben, „Leistungsvoraussetzungen und Leistungsbereitschaft
zu verbessern" (156).
Die Mitbestimmung in Betrieb und Unternehmen wird erst nach
dem Zweiten Weltkrieg zentraler gewerkschaftlicher Programmpunkt
(zuerst 1950 in den „Vorschlägen des DGB zur Neuordnung
der Deutschen Wirtschaft"). Vor dem Ersten Weltkrieg erwarteten
die Gewerkschaften „die Lösung der Sozialprobleme des Betriebes
erst von einer Umgestaltung der Gesellschaft. Der Blick der Gewerkschaften
wurde eingeengt auf die Verbesserung der Lage der Arbeitnehmer
durch Marktbeeinflussung" (18). Die von den Gewerkschaften
nach 1918 in Abwehr gegen die revolutionären Räte entwickelten
wirtschaftsdemokratischen Vorstellungen wollten primär nicht die
innere Betriebsstruktur verändern, sondern überbetriebliche wirtschaftliche
Zusammenschlüsse herbeiführen. Zur gleichen Zeit, als
nach 1945 die Mitbestimmung in den Mittelpunkt des gewerkschaftlichen
Programms rückt, verliert die Forderung einer sozialistischen
Umgestaltung der Wirtschaft an Bedeutung, so daß die Mitbestimmung
weniger als Stufe zur Selbstbestimmung der Produzenten als
vielmehr als „Partnerschaft von Kapital und Arbeit" verstanden
wird. Seit 1950 werden als wichtigste Merkmale einer Unternehmensmitbestimmung
die paritätische Besetzung der Aufsichtsorgane
(Aufsichtsrat), die Berufung eines Arbeitsdirektors (mit Stimmenmehrheit
der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat ernannt) und die Bildung
eines Wirtschaftsausschusses mit Mitbestimmungsrecht bei den
Innovationen gefordert. Nach Rudolph soll dieses Modell dazu beitragen,
den Interessengegensatz zwischen Unternehmern und Arbeitnehmern
nicht nur durch Verhandlungen zwischen Unternehmern
und Gewerkschaften, sondern im Betrieb selbst durch eine „interessenpluralistische"
Unternehmensverfassung auszugleichen. Er folgert
weiter: „Mitbestimmung erfordert, daß sowohl in den Organen
des Unternehmens als auch im Bewußtsein der Arbeitnehmer die
Vorstellung von einem Antagonismus unvereinbarer Interessen
überwunden wird. Durch die Mitbestimmung im Unternehmen erscheint
eine akzeptable Beilegung von Spannungen möglich ...