Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Debatte
Datenschutz, Änderungen im Arbeitsablauf, Personalplanung und Outsourcing
sowie Leiharbeit und Werkverträge.
Ebenso wichtig wie eine Erweiterung der Mitbestimmungsrechte ist die Praxis
der Zusammenarbeit. Insbesondere die um sich greifende, illegale Praxis der
systematischen Betriebsratsverhinderung ist ein Skandal und muss endlich
wirksam unterbunden werden. Dies gilt vor allem für Erstwahlen von Interessenvertretungen.
Sie müssen besser gegen gezielte Behinderungen durch Dritte
abgesichert werden.
Denn am Ende ist es das konstruktive Ringen zwischen den betrieblichen Sozialpartnern,
das es ermöglicht, neue Freiräume für die Beschäftigten zu schaffen
und diese fair auszugestalten. Voraussetzung dafür sind gegenseitiger Respekt
und Vertrauen. Betriebs- und Personalräte sind nahe an den Beschäftigten,
bringen die aus dieser Nähe gewonnenen Kenntnisse in die Unternehmensprozesse
ein und verbessern diese. Dies ist übrigens auch im Sinne der Arbeitgeber.
Zum Beispiel wissen wir aus der Mitbestimmungspraxis, dass eine frühzeitige
Einbindung von Betriebs- und Personalräten schon in der Planungsphase zur
Beschleunigung von Entscheidungsprozessen im Unternehmen beiträgt, statt
sie zu verlangsamen.
Als Fazit bleibt, dass die Bedeutung individueller Beteiligungsansprüche und
-rechte in der digitalen Arbeitswelt zunimmt. Um sie tatsächlich in Anspruch
nehmen zu können, bedarf es aber mehr denn je klar definierter Leitlinien,
die für die Beschäftigten nur durch die rechtlich verbürgten Instrumente kollektiver
Mitbestimmung gezogen werden können. Dafür müssen diese Mitbestimmungsrechte
allerdings den veränderten Anforderungen der digitalen
Arbeitswelt angepasst und der lange anhaltende mitbestimmungspolitische
Stillstand in unserem Land muss endlich überwunden werden.
ARBEITEN 4.0 WERKHEFT 02 SEITE 105