Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Perspektiven
und Beschäftigten beginnen. Diese Aufgabe haben
die Sozialpartner übernommen. Sie, die Arbeitgeberverbände
und Gewerkschaften, haben seit
Beginn des Programms durch zahlreiche Veranstaltungen
und Publikationen ihre Zielgruppen
angesprochen. Mit der »Gemeinsamen Erklärung
zur psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt«
haben BMAS, BDA und DGB Maßnahmen zur
psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt verabredet
und ein deutliches Zeichen gesetzt, das in
Betrieben und Gesellschaft angekommen ist.
Eines der wichtigsten Instrumente des
Arbeitsschutzes ist die gesetzlich verpflichtende
Gefährdungsbeurteilung. Darunter ist ein Prozess
zu verstehen, der mit der Festlegung von
Tätigkeiten und der Ermittlung der Belastung
oder Gefährdung beginnt, die Beurteilung der
»Die verpflichtende
Gefährdungsbeurteilung
ist ein
wichtiges Instrument
zum Schutz der
psychischen
Gesundheit.«
Belastung oder Gefährdung einschließt und dann
zur Entwicklung und Umsetzung von geeigneten
Arbeitsschutzmaßnahmen zur Vermeidung von
Gesundheitsrisiken durch diese Belastungen oder
Gefährdungen führt. Der Prozess endet mit der
Wirksamkeitskontrolle und der Aktualisierung
und Dokumentation des Prozesses.
Betriebe, aber auch die Aufsichtsdienste
haben sich bisher schwer damit getan, dieses
Instrument auch auf psychische Belastungen
anzuwenden. Betriebsbefragungen zeigen, dass
bisher nur ein geringer Teil der Betriebe eine vollständige
Gefährdungsbeurteilung unter Einbeziehung
psychischer Belastungen durchgeführt
hat. Es ist deshalb ein wesentliches Anliegen des
Programms und insbesondere auch der Vertreter
der Sozialpartner in dem Programm den Betrieben
eine Handlungshilfe für die Durchführung der
Gefährdungsbeurteilung zur Verfügung zu stellen.
Dies ist gelungen. Die mit allen Trägern und Partnern
der GDA abgestimmten »Empfehlungen zur
Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer
Belastungen« richten sich an Unternehmen
und betriebliche Arbeitsschutzakteure. Diese
Empfehlungen sind eine Orientierungshilfe für die
angemessene Berücksichtigung der psychischen
Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung. Hier
finden sich abgestimmte Qualitätsgrundsätze sowie
Empfehlungen und Prüffragen zur Auswahl von
Instrumenten für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung.
Ein wichtiger Treiber für die Gesundheit der
Beschäftigten sind auch Maßnahmen der Betrieblichen
Gesundheitsförderung (BGF), einbezogen
Maßnahmen zur individuellen Ressourcenstärkung.
Deshalb war es wesentlich, dass in die operative
Steuerung des Programms auch die Krankenkassen
einbezogen sind. Die Grundlage der Zusammenarbeit
ist die gemeinsame Abstimmung der
Arbeitsschutzziele und der arbeitsweltbezogenen
Präventions- und Gesundheitsförderungsziele
durch die Träger der GDA und die Krankenkassen.
So haben sich die Krankenkassen auf das arbeitsweltbezogene
Präventionsziel »Verhütung von psychischen
und Verhaltensstörungen« verständigt.
Weitere Handlungshilfen und Unterstützungsangebote
für Betriebe und Beschäftigte
zur menschengerechten Arbeitsgestaltung, zur
Durchführung einer ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung
nach dem Arbeitsschutzgesetz
und zur individuellen Ressourcenstärkung
stehen bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin (BAuA), bei den Trägern der
GDA und auch bei den Krankenkassen schon zur
Verfügung. Es ist erklärtes Ziel, dass alle Betriebe,
auch die kleinen Betriebe, in die Lage versetzt
werden, mit vertretbarem Aufwand eine umfassende
Gefährdungsbeurteilung mit allen vorgesehenen
Prozessschritten von der Auswahl der
Tätigkeiten bis zur Evaluierung der getroffenen
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