Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Perspektiven
psychische Belastungen auch zu den in der Bevölkerung
weitverbreiteten Muskel-Skelett- oder
Herz-Kreislauf-Erkrankungen beitragen.
Arbeitsschutz und Betriebliche Gesundheitsförderung
(BGF) müssen sich den Herausforderungen
stellen und durch Arbeitsgestaltung und
Ressourcenstärkung arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken
durch psychische Belastungen
entgegenwirken.
DAS ARBEITSPROGRAMM »SCHUTZ UND
STÄRKUNG DER GESUNDHEIT BEI
ARBEITSBEDINGTER PSYCHISCHER
BELASTUNG«
Das GDA-Programm »Schutz und Stärkung
der Gesundheit bei arbeitsbedingter psychischer
Belastung« verfolgt die Teilziele:
• Information, Sensibilisierung und Motivation
von Betrieben und Beschäftigten
• Qualifizierung der betrieblichen und überbetrieblichen
Akteure im Arbeits- und
Gesundheitsschutz
• Identifizierung oder Erarbeitung geeigneter
Vorgehensweisen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen
(insbesondere Gefährdungsbeurteilung)
• Verbreitung guter Praxisbeispiele
• Umsetzung betrieblicher Gestaltungslösungen
Aufsichtsdienste, Betriebe und Beschäftigte
stehen mit diesen Aufgaben vor großen Herausforderungen.
Denn anders als zum Beispiel bei
Gefahrstoffen geht es nicht darum, Belastungen
pauschal zu minimieren. Wir haben in der Vergangenheit
in vielen Humanisierungsprojekten
durch Anreicherung und Ausweitung von Tätigkeitsinhalten
Belastungen sogar erhöht und damit
die Arbeit interessanter und abwechslungsreicher
gestaltet. Wir stehen jetzt vor der Herausforderung,
Arbeitsinhalte optimal zu gestalten, sodass
die einzelne Tätigkeit vollständige Aufgaben
umfasst, ausreichender Handlungsspielraum
vorhanden ist, Abwechslungsreichtum gegeben
ist und weder zu viele oder umfangreiche noch
zu wenige Informationen angeboten werden. Die
Qualifikation der Beschäftigten muss der Tätigkeit
entsprechen, sodass Über-, aber auch Unterforderungen
vermieden werden. Bei der Arbeitsorganisation
müssen hinsichtlich Arbeitszeit, Arbeitsablauf
sowie Kommunikation und Kooperation
kritische Ausprägungen vermieden werden. Gute
soziale Beziehungen zu Kolleginnen und Kollegen
und Vorgesetzen können eine starke Ressource
sein, schlechte hingegen ein bedeutsamer Stressor.
Schließlich können sich auch Umgebungsfaktoren
wie Lärm, Beleuchtung, ergonomische Gestaltung
oder fehlende bzw. unzureichende Arbeitsmittel
negativ auswirken.
Diese und andere Themen standen bisher
nicht im Mittelpunkt des betrieblichen und überbetrieblichen
Arbeitsschutzes. Daher ist die Qualifizierung
der betrieblichen und überbetrieblichen
Arbeitsschutzakteure eine vordringliche Aufgabe.
Länder und Unfallversicherungsträger (UVT)
qualifizieren ihre überbetrieblich agierenden
Aufsichtspersonen. Grundlage ist die gemeinsame
Leitlinie »Beratung und Überwachung bei
arbeitsbedingter psychischer Belastung«. Bis zum
Ende der zweiten GDA-Periode 2018 werden alle
zuständigen Aufsichtspersonen ausreichend qualifiziert
sein. Zur Qualifizierung der betrieblichen
Akteure wurden »Empfehlungen zur Qualifizierung
betrieblicher Akteure für die Umsetzung
der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung«
erarbeitet. Sie wenden sich an Sicherheitsfachkräfte,
Betriebsärztinnen und Betriebsärzte,
Betriebs- und Personalräte sowie Führungskräfte
und Unternehmen. Hier finden sich gemeinsame
Qualifizierungsstandards. Diese werden am
Beispiel der Sicherheitsfachkräfte erprobt. Wir
wollen, dass alle relevanten betrieblichen Akteure
sensibilisiert sind für das Thema »Psychische
Gesundheit in der Arbeitswelt« und dass mithilfe
der betrieblichen und überbetrieblichen Arbeitsschutzexpertinnen
und Arbeitsschutzexperten
die notwendigen Gestaltungslösungen realisiert
werden können.
Entscheidend für den Erfolg des Programms
ist aber die aktive Beteiligung der Sozialpartner.
Ohne informierte, sensibilisierte und motivierte
Arbeitgeber und Beschäftigte werden Arbeitsgestaltungsmaßnahmen
nicht erfolgreich umgesetzt
werden können. Deshalb musste ein Arbeitsprogramm
zu psychischen Belastungen mit der
Information und Sensibilisierung von Betrieben
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