Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Analysen
auch die veränderten neuen Arbeitsbedingungen
den Kriterien menschengerechter Arbeit entsprechen
sollten. Eine Tätigkeit gilt als human, wenn
sie die Gesundheit insgesamt, das Wohlbefinden
sowie die Leistungsfähigkeit nicht beeinträchtigt,
der Qualifikation des Beschäftigten entspricht
und die Entfaltung individueller Potenziale und
Kompetenzen erlaubt (GfA 1999). Dies verlangt,
dass die vorhandenen Kenntnisse zur psychischen
Belastung aufbereitet, vorhandene Wissenslücken
identifiziert und die Aussagekraft der verfügbaren
Gestaltungsaussagen überprüft werden. So ist zu
differenzieren zwischen
1. Gestaltungswissen, das im Rahmen von
Interventionsstudien oder Studien vergleichbarer
Qualität gewonnen wurde (höchster
Evidenzgrad),
2. Gestaltungsempfehlungen, die zum Beispiel
aus empirisch begründeten Zusammenhängen
zwischen Belastung und Beanspruchung gefolgert
werden, ohne dass eine separate (empirische)
Prüfung der Gestaltungsaussagen vorgenommen
wurde, und
3. Gestaltungshinweisen, die sich zwar auf die in
den Studien berichteten Erkenntnisse beziehen,
jedoch nicht aus der berichteten Evidenz abgeleitet
werden (niedrigster Evidenzgrad).
Das BAuA-Projekt »Psychische Gesundheit
in der Arbeitswelt« zielt dementsprechend darauf,
den Stand des Wissens über psychische Belastungsfaktoren
im Sinne einer wissenschaftlichen
Standortbestimmung aufzuarbeiten. Einbezogen
wurden in die Untersuchung Arbeitsbedingungsfaktoren,
die zentrale Komponenten arbeitswissenschaftlicher
bzw. arbeitspsychologischer Theorien
und Modelle darstellen. Daneben erfolgte
die Berücksichtigung solcher Faktoren, die in der
politischen Diskussion zur psychischen Gesundheit
im Fokus stehen und Eingang etwa in Regulationsvorschläge,
Vereinbarungen oder Leitfäden
gefunden haben und in der Öffentlichkeit intensiv
thematisiert werden. Die so ermittelten Arbeitsbedingungsfaktoren
lassen sich inhaltlich vier Themenbereichen
zuordnen, nämlich »Arbeitsaufgabe«,
»Führung und Organisation«, »Arbeitszeit«
sowie »Technische Faktoren«. Bei der Aufbereitung
der Literatur wurden nicht nur psychische Störungen,
Herz-Kreislauf- und Muskel-Skelett-Erkrankungen,
sondern auch Motivation, Arbeitszufriedenheit
und Befinden erfasst, da Gesundheit nicht
nur die Abwesenheit von Krankheit, sondern auch
das körperliche, geistige und soziale Wohlergehen
als wesentliche Voraussetzungen für die Funktionsfähigkeit
des Menschen und dessen Teilhabe
am Erwerbsleben umfasst (WHO 1946).
Das Projekt gliedert sich in drei aufeinander
aufbauende Phasen: So erfolgte in Phase 1 eine Aufbereitung
des Wissens über die Zusammenhänge
zwischen den Arbeitsbedingungsfaktoren und den
Gesundheitsindikatoren auf Basis der Methode
des Scoping Reviews (Arksey/O’Malley 2005): Dazu
wurden Publikationen (Artikel in wissenschaftlichen
Zeitschriften, Kongressbeiträge etc.) in Literaturdatenbanken
gesucht und ausgewertet, wobei
es keine Einschränkung auf bestimmte methodische
Vorgehensweisen in den Studien gab. Damit
erlaubt dieser Ansatz eine breite Erfassung der verfügbaren
Evidenz, sodass auch neuere Themen mit
einem noch geringen Stand elaborierter Forschung
berücksichtigt werden können. Die Entwicklung
der Suchstrings für die einzelnen Scoping Reviews
basierte auf den zu den Arbeitsbedingungsfaktoren
jeweils vorliegenden Theorien, Modellen und
Konzepten. Daneben fanden aber auch publizierte
Suchstrings – wie der von Mattioli u. a. (2010) – zur
Eingrenzung der Literatursuche auf den Arbeitskontext
Verwendung. Artikel wurden von der
weiteren Bearbeitung dann ausgeschlossen, wenn
die Operationalisierung der Variablen fehlte bzw.
nicht nachvollziehbar war oder wenn die Darstellung
des methodischen Vorgehens, der verwendeten
Messinstrumente bzw. der Ergebnisse
unvollständig war. Daneben blieben Artikel unberücksichtigt,
die keine Aktualität mehr besaßen,
etwa dann, wenn durch technische Entwicklungen
Veränderungen des jeweiligen Arbeitsbedingungsfaktors
eingetreten sind, die in der entsprechenden
Publikation noch nicht berücksichtigt waren. Die
Evaluation der in den Publikationen gefundenen
quantitativen Ergebnisse berücksichtigt neben
der statistischen Signifikanz der Befunde auch
die Effektstärke, die Rückschlüsse über die praktische
Bedeutsamkeit der Ergebnisse zulässt. Die
Klassifikation der Höhe der Effektstärken orientierte
sich am Cohen-Schema (Cohen 1988), das
zwischen kleinen, mittleren und großen Effekten
unterscheidet.
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