Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Debatte
MITBESTIMMUNG
Es geht bei Arbeiten 4.0 auch darum, betriebliche Mitbestimmung
weiterzuentwickeln, sodass sie nicht leer läuft, weil die betrieblichen
Strukturen sich verändern, die Rechte und Rechtewahrnehmung aber
auf der Strecke bleiben und nicht ausgeübt werden können. Damit die Institution
Mitbestimmung nicht ins Leere läuft, wird es wichtig sein:
• Die Grundrechte des Betriebsrates in seiner Existenz zu stärken, um Arbeit
auf Augenhöhe leisten zu können. Dafür braucht es Ressourcen: Personen,
die kompetent sind, sowie Zeit, Geld und Qualifizierung für den Betriebsrat.
• Faire Arbeitsbedingungen für heterogene Belegschaftsstrukturen zu
schaffen. Dazu gehört auch, arbeitnehmerähnliche Personen in das
Betriebsverfassungsgesetz einzubeziehen sowie Solo-Selbstständige in
den Blick zu nehmen.
• Mitbestimmungsrechte zu stärken bei Schlüsselthemen wie Technikeinsatz,
Qualifizierung, Beschäftigungssicherung, Arbeitsorganisation,
Personalbemessung, Zielvereinbarungen sowie bei Auslagerungen, im
Daten- und Gesundheitsschutz.
• Bei zeit- und ortsflexibler Arbeitszeitgestaltung auch über Leistungsverdichtung
und Personalbemessung zu reden sowie echte Selbstbestimmung
durch Wahlarbeitszeitmodelle im Lebensverlauf zu stärken.
HANS-
BÖCKLER-
STIFTUNG
Die Hans-Böckler-Stiftung
ist das Mitbestimmungs-,
Forschungs- und Studienförderungswerk
des DGB. Zu den
Aufgaben gehört die Förderung
von Theorie und Praxis
der Mitbestimmung durch die
wissenschaftliche Beratung
und Qualifizierung. Die
Stiftung fördert Forschungsprojekte
zur Erhebung,
Analyse und praxisgerechten
Aufbereitung von Daten zu
den Themen Mitbestimmung,
Strukturpolitik, Arbeitsgesellschaft,
öffentlicher Sektor,
Sozialstaat, Arbeitsmarkt,
Wirtschaft und Tarifpolitik.
• Tarifvertrags- und betriebsratsfreie Zonen zu verringern, Tarifverträge zu
erhalten, nicht auszuhebeln.
• Die Flucht aus der Unternehmensmitbestimmung in Deutschland und
Europa zu verhindern.
Die besondere Rolle der Sozialpartner und der betrieblichen Akteure der
Mitbestimmung für die Arbeitswelt der Zukunft muss deutlich betont werden.
Betriebsräte und Gewerkschaften sind kompetente und legitime Akteure, die
nicht nachgelagert angehört, sondern frühzeitig und direkt einbezogen werden
müssen. Mitbestimmung gehört an den Anfang der Gestaltung, Entwicklung
von Technik und zur Begleitung der Auswirkungen im Arbeitsprozess, nicht
an das Ende, um soziale Nachteile abzumildern.
Die Betriebsverfassung gibt dem Betriebsrat die anspruchsvolle Rolle,
gleichzeitig die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und wirtschaftliche
Betriebsziele zu berücksichtigen. Die wichtige Aufgabe des Staates und der
Sozialpartner in der Arbeitswelt 4.0 ist es, das System der Mitbestimmung für
die Zukunft zu stärken. Verbesserte Qualifikationen und individuelle Lebensstile
haben die Ansprüche von Menschen an ihre Arbeit verändert. Menschen
wollen sich stärker an der Gestaltung ihrer Arbeit und Arbeitsbedingungen
beteiligen und einbringen. Das eröffnet Chancen für neue Beteiligungsformen
ARBEITEN 4.0 WERKHEFT 02 SEITE 123