Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Analysen
ARBEITSZEIT-
OPTIONEN IM
LEBENSVERLAUF
Christina Klenner
Arbeit und Privatleben sind in bestimmten Lebensphasen besonders
schwer miteinander zu vereinbaren. In Deutschland gibt es vom
Elterngeld über das Teilzeit- und Befristungsgesetz bis hin zur Pflegezeit
eine Vielzahl von Angeboten, Rechten und Instrumentarien, um
diese meist vorübergehenden Stressphasen zu bewältigen. Das Projekt
»Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf« (AZOLA) hat untersucht,
welche Faktoren die Inanspruchnahme der Angebote befördern und
welche eher hinderlich sind.
Eine Neuorganisation der Lebensarbeitszeit wurde
bereits vor mehr als zehn Jahren angeregt (Naegele
u. a. 2003, Anxo u. a. 2006). Angesichts einer verlängerten
Erwerbsphase mit späterem Renteneintritt
sollten im Gegenzug Ausstiegs- und Reduzierungsoptionen
während der »Stressphasen« des
Lebens möglich sein. Eine lebensphasenorientierte
Arbeitszeitpolitik ist durch die wachsende Frauenerwerbstätigkeit,
die Alterung der Belegschaften,
durch gewachsene Ansprüche von Männern auf
Familienzeit, zunehmenden Pflegebedarf sowie
die Notwendigkeit des lebenslangen Lernens
immer wichtiger geworden. Auch für die Gleichstellung
der Geschlechter hat das Recht auf eine
selbstbestimmte Erwerbsbiografie große Bedeutung
(BMFSFJ 2006, BMFSFJ 2011, Kocher u. a. 2013).
Arbeitszeitoptionen sind eine Möglichkeit,
Arbeitszeiten an veränderte Zeitbedarfe im
Lebensverlauf anzupassen. Es gibt in Deutschland
eine Reihe von gesetzlich oder tariflich verbrieften
Arbeitszeitoptionen. Mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
sowie mit gesetzlichen Regelungen zu
Elternzeit, Elterngeld und Pflegezeit sind Rechte
von Arbeitnehmenden geschaffen worden, die für
die Arbeitszeitgestaltung genutzt werden können.
Sonderurlaub für die Betreuung kranker Kinder,
Freistellungen für Ehrenämter und Bildungsurlaub
sind weitere gesetzliche Ansprüche. 1
Arbeitszeitkonten, Freistellungsregelungen,
Bildungszeiten und altersabhängige Freizeiten
sind zum Teil in Tarifverträgen geregelt.
Mit der Studie »Arbeitszeitoptionen im
Lebensverlauf« 2 wurde die Akzeptanz der Nutzung
des gesamten Spektrums gesetzlicher und
tariflicher Arbeitszeitoptionen für verschiedene
¹ Als Arbeitszeitoptionen sind darüber hinaus die Aufstockung der Arbeitszeitdauer, Sabbaticals sowie ein flexibler Übergang in den Ruhestand anzusehen
(Anxo u. a. 2006: 87). Diese Arbeitszeitoptionen, auf die es in Deutschland derzeit keinen gesetzlichen Anspruch gibt, standen im Projekt nicht im Fokus.
² Dieses Projekt wurde 2014 bis 2016 am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung gemeinsam mit Yvonne Lott
und in Kooperation mit Svenja Pfahl und Sonja Weeber, Sozialwissenschaftliches Institut für Transfer (SowiTra) Berlin, durchgeführt.
SEITE 82