Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Analysen
nehmen Frauen nicht nur häufiger, sondern auch
deutlich länger Elternzeit: Während 96 Prozent
der Mütter im Jahr 2014 Elterngeld beanspruchten,
waren es lediglich rund 34 Prozent der Väter
(Destatis 2016b). Außerdem nehmen knapp 80 Prozent
der Väter mit Elterngeldbezug nur die beiden
Monate in Anspruch, die andernfalls verfallen
würden. Damit liegt der Bundesdurchschnitt der
Elterngeldbezugsdauer bei Vätern derzeit bei ca.
drei Monaten, bei Müttern hingegen bei knapp
zwölf Monaten (Destatis 2015b).
DISKREPANZ ZWISCHEN WUNSCH UND
WIRKLICHKEIT
Die ungleiche Aufteilung von Erwerbs- und
Familienarbeit entspricht jedoch in vielen Fällen
nicht den Wünschen von Müttern und Vätern.
Während Vollzeit arbeitende Eltern – sowohl
Mütter als auch Väter – gerne weniger arbeiten
würden, möchten teilzeiterwerbstätige und nicht
erwerbstätige Eltern gerne mehr arbeiten. Unsere
Auswertungen einer Zusatzerhebung zur Befragung
»Aufwachsen in Deutschland: Alltagswelten«
(AID:A II) des Deutschen Jugendinstituts (DJI) aus
dem Jahr 2015 zeigen: Vollzeiterwerbstätige Väter
mit Kindern bis zu zwölf Jahren arbeiten derzeit
durchschnittlich rund 44 Stunden pro Woche,
würden jedoch im Schnitt neun Stunden weniger
pro Woche arbeiten wollen (→ Abbildung 2, S. 70).
Bei vollzeiterwerbstätigen Müttern ist die Diskrepanz
zwischen tatsächlicher und gewünschter
Wochenarbeitszeit noch ausgeprägter. Mit durchschnittlich
41 Stunden pro Woche arbeiten die
befragten Frauen 14 Wochenstunden mehr, als
sie idealerweise möchten. Umgekehrt verhält es
sich bei der Gruppe derjenigen, die derzeit nicht
erwerbstätig oder in Teilzeit beschäftigt sind.
Dieser Personenkreis möchte tendenziell gerne
mehr arbeiten. Die Gruppe der nicht oder teilzeiterwerbstätigen
Väter gibt eine durchschnittliche
Wunscharbeitszeit von 27 Wochenstunden an, bei
der Gruppe der nicht oder teilzeiterwerbstätigen
Mütter beträgt die Wunscharbeitszeit knapp 22
Stunden pro Woche (→ Abbildung 2, S. 70).
Ähnlich verhält es sich mit den Elternzeiten.
Mütter würden, sofern die Kinderbetreuung gesichert
ist, lieber früher wieder ins Berufsleben
einsteigen, Väter würden gerne (länger) Elternzeit
beanspruchen. Gegen eine Elternzeit sprechen aus
der Sicht der Väter vor allem finanzielle und berufliche
Gründe; einer längeren Elternzeit von Vätern
steht zusätzlich häufig der Wunsch der Partnerin
nach einer längeren Elternzeit entgegen (Hipp/
Molitor 2016).
Insgesamt fallen Wunsch und Wirklichkeit in
puncto Arbeits- und Familienzeiten auseinander.
Dabei geht es zum einen um eine Arbeitszeitreduktion
bei denjenigen, die Vollzeit oder Vollzeit
mit Überstunden arbeiten, sowie eine Arbeitszeiterhöhung
bei denjenigen, die Teilzeit arbeiten oder
»Gegen eine
Elternzeit sprechen
aus der Sicht der
Väter vor allem
finanzielle und
berufliche Gründe.«
nicht erwerbstätig sind. Zum anderen geht es insbesondere
um eine Umverteilung der Erwerbsarbeitszeiten
zwischen den Partnern. Wie kann das
erreicht werden?
POLITISCHE HANDLUNGSOPTIONEN
Um diese Frage zu beantworten, kann ein
Blick in andere Länder helfen. Wie Paare Erwerbsarbeit
aufteilen, ist nicht reine Privatsache, sondern
maßgeblich von politischen Rahmenbedingungen
abhängig. Auch das ist ein Ergebnis der
bereits erwähnten WZB-Studie (Hipp/Leuze 2015).
Arbeitszeitunterschiede innerhalb einer Partnerschaft
sind tendenziell dann größer, wenn das
Paar verheiratet ist, wenn Kinder im Haushalt
leben oder die Frau einen Beruf von gleichem oder
niedrigerem Status ausübt als ihr Partner. Aber:
Diese Zusammenhänge sind nicht in allen Ländern
gleich stark ausgeprägt, und auch die durch-
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