Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Kontext
TJ: Digitale Nomaden gehen, weil sie es wollen,
nicht, weil sie müssen. Sie greifen als Bewegung
niemanden an, sondern nutzen die technischen
Möglichkeiten, um zu sagen: Wenn ihr das mit der
flexiblen, freiheitlichen Arbeit nicht hinkriegt,
dann mache ich jetzt eben einen Blog auf, mache
ein bisschen Amazon Affiliate und Tschüss. Darin
liegt natürlich eine Kritik an der Arbeitswelt, so,
wie sie ist.
LS: Es gab schon immer Leute, die zieht es raus,
und Leute, die hält es in der vertrauten Umgebung.
Und es ist eine Altersfrage. Was ist, wenn Kinder
ins Spiel kommen, wenn die Familie kommt? Die
digitalen Nomaden sind ja nicht die Einzigen, die
das betrifft. Hoch spezialisierte Fachkräfte sind
quasi als Geschäftsnomaden für ihre Firmen global
unterwegs. Diese extreme Mobilität wird teilweise
von den Unternehmen eingefordert.
Gleichzeitig passen sich doch auch viele
Unternehmen den neuen Bedürfnissen nach
Freiheit und lockeren, weniger hierarchischen
Strukturen an, etwa mit flexiblen Arbeitsmodellen
wie Homeoffice oder Schicht-Doodle. Sie
bilden das in Ihrem Film mit dem »Feel-good-
Manager« ab, der sich um das Wohlergehen
der Belegschaft kümmern soll. Und die Protagonisten
aus Ihrem Film, Herr Jonischkat,
kommen größtenteils aus Arbeitsumfeldern
wie der Werbung oder der Start-up-Szene, in
denen es ohnehin unkonventioneller zugeht als
in vielen Unternehmen. Trotzdem haben die
Leute diese Jobs verlassen, weil sie es nicht mehr
ausgehalten haben, und sind als digitale Nomadinnen
und Nomaden losgezogen. Warum?
LS: Der Wohlfühlmanager ist natürlich ein Versuch,
die Leute im Unternehmen zu halten. Das
Lustige ist, das kam im Film leider nicht so rüber,
die Arbeitsplätze selber waren nicht schön, ein riesiges
Großraumbüro mit null Atmosphäre.
TJ: Die Agenturkicker usw. sind letztlich eigentlich
auch nur ein Instrument der Personalabteilung. In
dem Start-up, in dem ich letztes Jahr drei Monate
gearbeitet habe, durfte ab 16 Uhr Bier getrunken
werden. Da bleiben die Leute dann eben noch mal
zwei Stunden länger. Die meisten zumindest …
Tim Jonischkat
wurde 1986 im Ruhrgebiet
geboren, studierte in Essen
angewandte Informatik und
schloss das Studium mit Auszeichnung
ab. Als freiberuflicher
Software-Ingenieur setzte er
zahlreiche Projekte um. Als
Regisseur drehte und produzierte
er den Film Digitale
Nomaden. Darin erzählen fünf
etablierte digitale Nomaden ihre
Geschichten. Begleitet werden
sie von Jonischkats Koproduzent
Thorsten Kolsch, der für sich
selbst herausfinden möchte, ob
dieses Lebensmodell das Richtige
für ihn ist. Mit dem ersten
deutschsprachigen Dokumentarfilm
zu diesem Thema gibt
Tim Jonischkat Einblick in die
Bewegung des ortsunabhängigen
Lebens und Arbeitens in Zeiten
von Arbeiten 4.0.
Die digitalen Nomadinnen und Nomaden
wählen ihre Erwerbsform freiwillig und definieren
sich darüber. Aber es gibt natürlich
auch Solo-Selbstständige, die diese Arbeitsform
nicht aus Überzeugung und mit dem Ziel der
Selbstverwirklichung wählen, sondern weil sie
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